مواد
اس مضمون میں: مشکل سوالات کے جوابات کو برخاست 14 حوالوں کی اہمیت کو کم کرنا
اگر آپ کو کسی سابقہ ملازمت سے برطرف کردیا گیا ہے تو ، آپ انٹرویو کے دوران خوفزدہ ہوسکتے ہیں کیونکہ آپ کو ممکنہ نئے آجروں کو واقعے کے حالات کی وضاحت کرنی ہوگی۔ آپ کو اس طرح برتاؤ کرنا چاہئے کہ آپ کا چہرہ نہ ہار جائے ، لیکن ایک ہی وقت میں ، جھوٹ میں نہ پھنسیں۔ آپ کے برخاست ہونے کی وجہ جو بھی ہو ، ایمانداری اور اعتماد کے ساتھ بولنا ضروری ہے۔ آپ منفی صورتحال کو کسی مثبت چیز میں تبدیل کرنا بھی سیکھیں گے تاکہ انٹرویو لینے والا آپ کی سابقہ برخاستگی کو زیادہ اہمیت نہ دے۔
مراحل
طریقہ 1 مشکل سوالات کے جوابات دیں
- ایماندار ہو. جب ایک انٹرویو لینے والا آپ سے یہ پوچھتا ہے کہ آپ نے اپنی آخری ملازمت کیوں چھوڑی تو سب سے بہتر کام یہ ہے کہ آپ ایماندار ہوں۔ کہانی کا ایجاد صرف یہ تاثر دے گا کہ آپ غیر ذمہ دار اور ناقابل اعتبار ہیں۔
- اس کے بارے میں سوچئے کہ اگر کوئی سابق آجر آپ کے پس منظر کی جانچ پڑتال کے لئے بھرتی کنندہ سے کال موصول ہوتا ہے تو وہ آپ کے بارے میں کیا کہہ سکتا ہے۔ یہ نہ کہنا بہت ضروری ہے کہ ایسی کوئی بات نہ کریں جو آپ کے سابقہ باس کی بات کے خلاف ہو۔ اگر آپ کو جھوٹ بولنے کی بجائے بدعنوانی کے الزام میں برخاست کردیا جاتا ہے اور آپ یہ کہتے ہیں کہ آپ نے کمپنی چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے تو آپ کو اپنی ذمہ داریاں سنبھالنی ہوں گی۔
- اس کے علاوہ ، انٹرویو کے دوران ، آپ کو جو سوالات اٹھائے جاتے ہیں ان کا جواب دینا بھی بہت ضروری ہے۔ یہ تب ہی زیادہ مشکوک ہوگا جب آپ ان سے بچنے کی کوشش کرتے یا اگر آپ اس موضوع کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں۔
-
حقائق پر قائم رہو۔ اپنی برخاستگی کی وجہ بتاتے وقت ضرورت سے زیادہ ردعمل سے گریز کریں ، چاہے یہ ہمیشہ ہی شدید جذبات کو جنم دیتا ہو۔ اس کے بجائے ، مختصر طور پر ان واقعات کی وضاحت کریں جن کی وجہ سے آپ کو ہٹادیا گیا تھا۔- حقائق کی فہرست ڈال کر ، اس سے آپ کو اپنے آپ کو جواز پیش کرنے کا تاثر دینے میں مدد ملے گی۔ اپنے استعفیٰ کی ذمہ داری لینا ضروری ہے ، لیکن ملازمت کے انٹرویو کے دوران اپنے روی attitudeہ کے لئے خود سے عذر لینے سے آپ مایوس نظر آ سکتے ہیں۔
- اس کے بجائے ، "میرے سپروائزر میرے لئے بہت معنی دار تھے اور میں اتنا دباؤ برداشت نہیں کرسکتا تھا۔ لہذا ، میں نے غلطیاں کرنا ختم کیں ، جو میں جانتا ہوں کہ بہت سنجیدہ ہیں ، "خود ان شرائط میں اظہار کریں:" میرا کام کرنے کا انداز میرے سابقہ باس سے بہت مختلف تھا۔ اس کے برعکس جو آخری لمحات کے دباؤ کو پسند کرتا ہے ، میں اپنے آپ کو منصوبوں کے لئے تیار کرنے کو ترجیح دیتا ہوں۔ اس وجہ سے ، میں ہمیشہ وہ نتائج پیش نہیں کرسکتا تھا جس کی اسے امید تھی۔ "
-
فائرنگ کے لئے کسی پر الزام نہ لگائیں۔ اس بات کا امکان نہیں ہے کہ اگر آپ اپنی برطرفی کی غلطی کو اپنے سابق آجر پر مکمل طور پر خارج کردیتے ہیں تو ، کوئی ذاتی ذمہ داری قبول کیے بغیر ، ممکنہ آجر آپ پر یقین کرے گا۔اس بات کو یقینی بنائیں کہ جو ہوا ہے اس میں آپ اپنا کردار ادا کریں ، اگر صرف یہ کہا جائے کہ آپ کی شخصیت کمپنی کی ثقافت یا اس خاص ملازمت کی ضروریات سے مطابقت نہیں رکھتی ہے۔- اس طرح کچھ نہ کہیں: "تمام ملازمین نے وقتا فوقتا کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کی ، لیکن کوئی نہیں پکڑا گیا۔ یہ صرف میرے کیس کی بد قسمتی کا سوال تھا۔ اپنی غلطیوں کے لئے دوسروں کو مورد الزام ٹھہرانا صرف آپ کے عظیم کاموں اور آپ کی غیر ذمہ داری کو ظاہر کرے گا۔
- اس کے علاوہ ، اپنی غلطیوں پر غور نہ کرو! ان کا مختصر طور پر تذکرہ کریں اور مزید مثبت تاثرات دیں۔
-
شکایت کرنے سے گریز کریں۔ حالات کچھ بھی ہوں ، انٹرویو کے دوران سابق آجر کے بارے میں منفی تبصرے کرنا کبھی بھی اچھا خیال نہیں ہوگا۔- پرسکون اور مرکوز رہنے کی کوشش کریں ، یہاں تک کہ اگر آپ کو ملازمت سے برطرف کرنے پر سخت ناراض بھی ہیں: آپ یہ تاثر نہیں دینا چاہتے کہ آپ ناراض شخص ہیں۔
-
بلاجواز برخاستگی کے لئے تفصیلات سے گریز کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ساتھ امتیازی سلوک برتا گیا ہے تو ، کسی سابق نوکر کے ساتھ اپنے سابقہ باس کے خلاف شکایت درج کرنے کے اپنے ارادے کے بارے میں بات کرنا کبھی بھی اچھا خیال نہیں ہوگا۔ اگرچہ تکنیکی طور پر ، ایک کمپنی اس وجہ سے کسی کو برطرف کرنے کا متحمل نہیں ہوسکتی ہے ، ایسے حالات ممکنہ آجر کے لئے انتباہی اشارے کا کام کرسکتے ہیں۔ اپنے مستقبل کے آجر کو یہ یقین کرنے کی وجہ دینے سے گریز کریں کہ آپ مستقبل میں اس کو قانونی پریشانی کا باعث بنیں گے۔ -
ثابت کریں کہ آپ نے اپنی غلطیوں سے سبق سیکھا ہے۔ ایک بار جب آپ نے اپنی آخری ملازمت میں کیا غلطی کی تسلیم کرلیا تو ، آپ کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ آپ نے اس تجربے سے سبق سیکھا ہے۔ اس کی وضاحت کریں کہ اس وقت سے آپ کی پختگی کیسے ہوگئی ہے اور اگر ایسا ہی ہوا تو آپ اسی طرح کی صورتحال میں کیسے کام کریں گے۔- اگر آپ کو کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے پر برطرف کردیا گیا ہے تو ، کچھ اس طرح کہیں: "اس وقت ، میں نہیں جانتا تھا کہ خلاف ورزیوں کو سنجیدگی سے لیا جائے گا ، لیکن اس واقعے نے مجھے زیادہ پیشہ ور اور قابل احترام بنا دیا۔ میں اپنے اعمال کی سنجیدگی کو سمجھتا ہوں اور اس کے نتیجے میں ، میں معاشرے ، خالی جگہ اور اس کے ساتھ آنے والی تمام ذمہ داریوں کا بھی احترام کرتا ہوں۔ "
- یہ واضح کریں کہ آپ وہی غلطیاں نہیں کریں گے۔
- اپنے آپ پر بہت زیادہ تنقید نہ کریں ، کیونکہ اس سے آپ کو کام کو انجام دینے کے لئے عدم تحفظ اور مایوسی کا امیج مل سکتا ہے۔ ایک لطیف اور مثبت لہجے سے سیکھے گئے اسباق کو منسوخ کریں ، لیکن اپنے آپ کو جھوٹی شائستگی کے لئے سرزنش نہ کریں: اپنے آپ کو بہتر بنانے کے بجائے اچھے پروفیشنل کی حیثیت سے اپنے آپ کو بیچ دیں۔
-
مثبت نکات کے ساتھ منفی پہلوؤں کو گھیر لیں۔ اگر آپ کو اپنی برخاستگی کی وضاحت کے لئے کچھ منفی کہنا پڑتا ہے تو ، سیاہ رنگ میں رنگنے سے بچنے کے ل positive اس بیان کو مثبت تبصروں سے گھیر لیں۔- مثال کے طور پر ، اگر آپ کو دوسرے ملازمین کے ساتھ اچھی طرح سے تعاون نہ کرنے کی وجہ سے برطرف کردیا گیا ہے تو ، یہ کہنا کہ اچھا کام کرنے کے لئے آپ کے جوش و جذبے اور اسباق کے درمیان جو آپ ٹیم کے طور پر کام کرنے سے سیکھ چکے ہیں۔
-
اپنے پچھلے کام کے تجربے کی طرف توجہ مبذول کرو۔ جن لوگوں کو ایک بار برطرف کردیا گیا ہے اور انہیں اچھے کام کا تجربہ ہے انھیں اپنی سابقہ کامیابیوں پر توجہ دینی چاہئے ، اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ یہ برخاستگی ان کے کیریئر میں مستثنیٰ ہے۔
طریقہ 2 برخاستگی کی اہمیت کو کم سے کم کریں
-
چھٹی پر شرمندہ نہ ہوں۔ لی آؤف برطرفی کی طرح نہیں ہے۔ یہ آپ کی پیداوری پر اتنا انحصار نہیں کرتا ہے جتنا کہ خود کمپنی اور اس شخص کے نفع پر جو آپ سے سوال کرتا ہے کہ وہ اسے جانتا ہے۔ اگر آپ کو رخصت کر دیا گیا ہے تو ، زیادہ سوچنے کی کوشش نہ کریں کہ وہ کیا سوچتا ہے۔- یہ واضح کردیں کہ استعفی ایک تنظیم نو سے متاثر ہوا تھا ، جیسے "میری پوزیشن ہٹا دی گئی" یا "کمپنی نے مالی پریشانیوں کی وجہ سے بہت سارے ملازمین کو معطل کردیا۔ "
-
خود پر زیادہ سختی نہ کرو۔ یہاں تک کہ اگر برخاستگی کسی غلطی کی وجہ سے ہوئی ہے ، تو یہ بھی ضروری ہے کہ اس وجہ سے اپنے آپ کو تشدد کا نشانہ نہ بنائیں ، کیوں کہ اس طرح کے سلوک سے آپ کے خود اعتمادی پر منفی اثر پڑتا ہے ، جو ممکنہ آجر کے نقطہ نظر سے نظر آتا ہے قابلیت کا فقدان۔ -
اپنے سابق باس کے ساتھ بات کریں۔ آپ کے پیشہ ورانہ تعلقات کو کس طرح ختم کیا گیا اس پر انحصار کرتے ہوئے ، وہ آپ کی مدد کرسکتا ہے۔ لہذا اپنے سابق سپروائزر سے بات کریں اور اس سے پوچھیں کہ کیا وہ آپ کو نئی ملازمت تلاش کرنے میں مدد کے ل recommend سفارش کا خط لکھ سکتا ہے۔ اس کے پاس آپ کے بارے میں کہنے کے لئے ابھی بھی کچھ مثبت باتیں ہوسکتی ہیں ، چاہے اس نے آپ کو برطرف کردیا ہے ، اور اس سے آپ کو اس معاملے کو ختم کرنے کا جواز پیش کرنے میں مدد ملے گی جس میں شامل ہر شخص کے لئے قابل قبول وضاحت ہے۔- شاید آپ کو اپنی غلطیوں کا اعتراف کرنا پڑے گا۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کو کارکردگی کی کمی کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے تو ، اپنی غلطیوں کو تسلیم کریں اور جو کچھ سیکھا ہے اس کی وضاحت کریں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ نے اس تجربے سے کچھ سیکھا ہے تو آپ کا سابقہ آجر آپ کی سفارش کرنے میں زیادہ راضی ہوسکتا ہے۔
- اگر آپ کو مدد نہیں مل سکتی ہے تو بھی ، آپ ہمیشہ کمپنی کے کسی اور ملازم کی طرف سے اچھا حوالہ دے سکتے ہیں ، لہذا درخواست دینے میں ہچکچاتے نہیں۔
- اگر آپ نے کوئی سنجیدہ غلطی کی ہے ، جیسے کاروبار چوری کرنا یا کسی ساتھی پر حملہ کرنا تو شاید آپ کو زیادہ نصیب نہیں ہوگی۔
-
تفصیلات اپنے لئے رکھیں۔ اس بات کی نشاندہی کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ نے اپنے آخری کام کو اپنے تجربے میں یا کور لیٹر میں کیوں چھوڑ دیا جب تک کہ یہ سوال اشتہار میں بیان نہیں کیا جاتا ہے۔ اور اگر یہ بھی تھا تو ، مختصر ہو اور تفصیلات میں نہ جائیں۔ آپ ذاتی انٹرویو میں اس کے بارے میں مزید کہنے کی پیش کش کرسکتے ہیں۔- کچھ معاملات میں ، انٹرویو سے پہلے ہی برخاستگی کی وجہ کی وضاحت کرنا دانشمندی ہوسکتی ہے۔ فیصلہ کرنا آپ پر منحصر ہے کہ آپ کیا کریں ، لیکن یاد رکھیں کہ عام طور پر ذاتی طور پر بات کرنے سے بہتر ہے کہ آپ کور لیٹر یا اپنی درخواست میں کچھ جملے بیان کریں۔
-
ڈال آپ کا تجربہ کار تازہ ترین اگر آپ کو ملازمت سے برطرف کرنے کے بعد کچھ عرصے سے بے روزگار رکھا گیا ہے تو ، آپ کو خدشہ ہوسکتا ہے کہ ملازمت کی منڈی سے اس طویل عدم موجودگی سے یہ خراب تاثر پیدا کررہا ہے۔ یہ بتانے کے بجائے کہ اس سارے عرصے کے دوران آپ نے کچھ نہیں کیا ، بھرتی کرنے والے کو دکھائیں کہ آپ نے اس مدت کو کچھ پیشہ ورانہ مہارتوں کی تکمیل کے لئے استعمال کیا ہے۔- اگر ممکن ہو تو ، ایک نیا سرٹیفکیٹ یا ڈپلومہ حاصل کرکے یا نئی مہارتیں سیکھنے کے لئے کچھ کورسز کے ذریعے اپنی ملازمت کو بہتر بنائیں۔
- آزاد مشیر یا پیشہ ور کی حیثیت سے کام کرنے کی کوشش کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے بہت سے صارفین نہیں ہیں ، تو یہ تجربہ باطل ہو جائے گا اور قائد کی شبیہہ پیش کرے گا۔
- دوبارہ شروع کرنے کے لئے رضاکارانہ خدمات کا ایک اور اہم اثاثہ بھی ہے ، خاص کر اگر اس کا آپ کے پیشہ ورانہ فیلڈ سے کوئی تعلق ہے۔
-
پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ اتپرواہ. پیشہ ورانہ نظر آنے کے ل an ایک اضافی کوشش کریں اگر آپ چاہتے ہیں کہ بھرتی کنندہ آپ کی برخاستگی پر زیادہ توجہ نہ دے۔ اسے کسی اچھ jobے کام کی صلاحیت پر شک کرنے کی کوئی وجہ نہ دیں۔- ملازمت کے انٹرویو کے دوران اچھ practicesے طریقوں کی پیروی کرنا ، پیشہ ورانہ لباس پہننا ، جلدی پہنچنا اور اپنے فون کو خاموش موڈ میں رکھنا یقینی بنائیں۔
- اس کے علاوہ ، کاروبار کی تحقیق کرنا اور کسی بھی صنعت اور ملازمت کی ضروریات کے بارے میں آپ کو جو بھی سوالات ہو سکتے ہیں ان کے جوابات تیار کرنا بہت ضروری ہے۔
- ماضی کے تجربات سے سیکھے گئے اسباق کے لئے ہمیشہ اظہار تشکر کریں ، چاہے ان کا اختتام کیسے ہو۔
- بھرتی کرنے والے کے پاس اس پر شبہ کرنے کی کم وجہ ہوگی کہ اگر آپ نے مثبت اور پر اعتماد انداز میں برتاؤ کیا ہے تو آپ نے سمجھوتہ کیا ہے۔
- تعطیل دنیا کا خاتمہ نہیں ہے ، لہذا کامل ملازمت کے ل your اپنی جستجو کو ترک نہ کریں!