مواد
اس مضمون میں: جب صورتحال مثبت ہو تو کیا کرنا چاہئے جب صورتحال خراب ہو تو کیا کرنا ہے
آپ نے اپنی ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے ، لیکن آپ نہیں جانتے کہ اپنے آجر سے بات کیسے کریں؟ اگر آپ ذاتی وجوہات کی بنا پر یا اس سے بھی کام کی جگہ کے تنازعہ کی وجہ سے ، بہتر تنخواہ حاصل کرنے ، ایک نیا چیلنج شروع کرنے ، ملازمت چھوڑتے ہیں تو ، پیشہ ور رہنا اور کمپنی کے طریقہ کار پر عمل کرنا ضروری ہے۔ یاد رکھنا ، آپ اچھی شرائط پر چھوڑنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کا مستقبل کا آجر آپ کے موجودہ آجر سے رابطہ کرسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، آپ کبھی بھی نہیں جان سکتے کہ کون جانتا ہے کہ دفتر کے دائرہ سے باہر کون ہے! اگرچہ ہر صورتحال مختلف ہوتی ہے ، لیکن یہ رہنما آپ کے روانگی کی وجوہات ، جو کچھ بھی ہے ، انتہائی پیشہ ورانہ انداز میں بیان کرنے میں آپ کی مدد کرے گا۔
مراحل
طریقہ 1 جب صورتحال مثبت ہو تو کیا کریں
-
اپنے مینیجر سے ملاقات کا مطالبہ کریں۔ اگر آپ اسی دفتر میں کام کرتے ہیں اور آسانی سے اپنے مینیجر کو دیکھنے کے ل move منتقل ہوسکتے ہیں (جیسا کہ آپ ملاقاتوں میں کرسکتے ہیں) ، تو آپ سے ملاقات کا مطالبہ کرنا کافی آسان ہوگا۔ اگر اپنے مینیجر کے ساتھ ذاتی طور پر بات کرنا آسان ہے تو ، آپ فون پر یا ویڈیو کے ذریعہ کال کرسکتے ہیں۔ خبر کا اعلان کرنے کے لئے طیارہ لے جانا یا چار گھنٹے گاڑی چلانا ضروری نہیں ہے۔- جب آپ ملاقات کے لئے درخواست کرتے ہیں تو ، اسے بتائیں: میں آپ سے کسی بات پر بات کرنے کے لئے جلدی ملاقات کرنا چاہتا ہوں۔ آج یہ آپ کے مطابق کب ہوگا؟ آپ کو اسے یہ نہیں کہنا چاہئے کہ آپ اس وقت استعفی دے رہے ہیں۔
-
تقرری کے دوران شائستہ ، لیکن ایماندارانہ سلوک کریں۔ آپ سے ملنے کے لئے وقت نکالنے کے لئے اپنے مینیجر کا شکریہ ادا کرتے ہوئے شروعات کریں۔ اسے شائستگی سے کہنا کہ آپ نے کمپنی چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے۔ پھر اسے بتائیں کہ آپ کے کام کا آخری دن کیا ہوگا۔- رواج یہ ہے کہ آپ کو کم از کم دو ہفتوں کا نوٹس دینا ہوگا۔ تاہم ، کچھ عہدوں پر طویل نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے (تین ہفتے یا ایک مہینہ بھی)۔ جن پوزیشنوں کو زیادہ وقت تک اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے وہ عموما fill سب سے مشکل پوزیشنوں کو بھرنے کے ل. ہوتی ہیں ، جیسے محکموں میں ایسے عہدے جہاں صرف ایک ملازم یا انتظامی عہدوں پر ہوتا ہے۔
-
منفی پر توجہ نہ دیں۔ ممکن ہو سکے کے طور پر مثبت رہیں اور منفی وجوہات پر غور نہ کریں جس کی وجہ سے آپ کو دستبردار ہوا۔- مثال کے طور پر ، اگر آپ اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ آپ کو کہیں اور زیادہ تنخواہ مل گئی ہے تو ، یہ نہ کہیں: میں اس وجہ سے رخصت ہوں کہ یہاں میری تنخواہ بہت کم ہے اور اس وجہ سے کہ مجھے جین سے بھی کم کام کیا جاتا ہے جبکہ اس سے زیادہ کام کرتے ہو. اس کے بجائے کہیں: میں زیادہ منافع بخش ملازمت کا موقع ڈھونڈنے جارہا ہوں.
-
تعمیری تنقید لائیں۔ روانگی انٹرویو کے دوران تعمیری تنقید اچھی ہے۔ تاہم ، کچھ کمپنیاں ابتدائی دیکھ بھال نہیں کرتی ہیں ، اگر ایسی بات ہے تو ، آپ اپنے مینیجر کے سامنے اپنی سوچ کا اظہار کرسکتے ہیں۔ اگر روانگی کا انٹرویو ہو تو اپنے منیجر یا ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ سے پوچھیں۔- جب آپ اپنی تجاویز یا اپنے مثبت جائزوں کا اظہار کرتے ہیں تو مثبت رہنا یاد رکھیں۔ خیال یہ ہے کہ کمپنی کو مستقبل میں اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی۔ مثال کے طور پر ، اگر کمپنی انتظامیہ کی تربیت فراہم نہیں کرتی ہے تو ، آپ انہیں بتا سکتے ہیں: اس کمپنی کے ملازمین کے لئے انتظامی تربیت تک رسائی حاصل کرنا دلچسپ ہوگا.
-
اپنی نئی نوکری کے بارے میں گھمنڈ مت کرو۔ اگر آپ اچھی شرائط پر چھوڑ جاتے ہیں تو ، آپ کے مینیجر کو غمزدہ ، پریشان یا آپ کے جانے سے حسد بھی ہوسکتا ہے۔ آپ اسے کمپنی کا نام اور نئی پوزیشن بتاسکتے ہیں جس پر آپ قبضہ کرنے جارہے ہیں۔ لیکن ان کاموں اور منصوبوں کی تفصیلات کو محدود کریں جو آپ کو تفویض کی جائیں گی ، کیونکہ آپ فطری طور پر نئے موقع کے بارے میں جوش محسوس کریں گے اور آپ اس پر برا اثر ڈال سکتے ہیں۔ -
اس کمپنی میں سیکھنے اور تیار ہونے کے ل him اس کے ساتھ کام کرنے کے موقع کے ل for اپنے مینیجر کا شکریہ۔ زیادہ تر ملازمتیں آپ کو قیمتی علم اور تجربے سے چھوڑ دیتی ہیں جو آپ کو اپنے کیریئر کے اگلے مرحلے کی طرف لے جاسکتی ہیں۔ اس حقیقت کو پہچانیں اور اپنے منیجر کا شکریہ کہ آپ نے اچھا تاثر چھوڑا۔ -
استعفیٰ کا ایک دستخط شدہ خط تیار کریں۔ آپ کے خط میں آپ کے استعفے کی بنیادی تفصیلات بیان کی جانی چاہئیں۔ اپنے انٹرویو کے اختتام پر استعفی کا خط پیش کریں۔ یہ خط آپ کی فائل میں رکھا جائے گا اور اس میں درج ذیل شامل ہونا ضروری ہے۔- آپ کے استعفے کا اعلان۔
- آپ کے کام کا آخری دن۔
- آپ کا شکریہ ادا کرتے ہوئے اچھے نوٹ پر ختم کریں۔
- استعفیٰ کے ایک خط کے آغاز کی ایک مثال یہ ہے: یہ خط آپ کو 23 جون ، 2015 کو شامل ، سیلز مینیجر کی حیثیت سے میرے عہدے سے مستعفی ہونے کی اطلاع دیتا ہے۔ آپ کا شکریہ کہ آپ نے مجھے آپ کی کمپنی میں اپنی حیثیت کو سیکھنے اور اس میں لگانے کا موقع فراہم کیا اور میں آپ سب کو مستقبل میں بہت سی کامیابی کی امید کرتا ہوں۔.
طریقہ 2 حالت خراب ہونے پر کیا کریں
-
اپنے مینیجر یا ہیومن ریسورس کے نمائندے سے آمنے سامنے ملاقات کا مطالبہ کریں۔ عام طور پر جب آپ کمپنی چھوڑتے ہیں تو ، بہتر ہے کہ آپ مینیجر کو مطلع کریں۔ تاہم ، اگر اس صورتحال میں انسانی وسائل پہلے ہی شامل ہوچکے ہیں (مثال کے طور پر آپ کے منیجر سے تنازعہ یا جنسی طور پر ہراساں ہونے کی صورت میں) ، انسانی وسائل کے نمائندے کو حاضر ہونے کو کہیں۔ اگر آپ ایک ہی دفتر میں کام کرتے ہو یا آپ دونوں کے لئے آسان رسائی کی جگہ پر جا سکتے ہو تو جیسا کہ آپ ملاقاتوں میں کرتے ہو) روبرو ملاقات کا مطالبہ کرنا آسان ہے۔ اگر آپ کا مینیجر یا HR نمائندہ دستیاب نہیں ہے تو ، آپ فون سے ملاقات یا ٹیلی مواصلات کی درخواست کرسکتے ہیں۔ خبر کے اعلان کے لئے 4 گھنٹے تک ہوائی جہاز یا ڈرائیونگ کی ضرورت نہیں ہے۔- جب تقرری کا مطالبہ کریں تو ، اسے بتائیں: میں آپ سے کسی بات پر بات کرنے کے لئے جلدی ملاقات کرنا چاہتا ہوں۔ آج یہ آپ کے مطابق کب ہوگا؟ آپ کو اسے یہ نہیں کہنا چاہئے کہ آپ اس وقت استعفی دے رہے ہیں۔
-
شائستہ ، لیکن ایماندار رہو. آپ سے ملنے کے لئے وقت نکالنے کے لئے موجود لوگوں کا شکریہ ادا کرتے ہوئے شروعات کریں۔ پھر ، شائستگی سے اظہار کریں کہ آپ نے کمپنی چھوڑنے کا انتخاب کیا ہے۔ انہیں اپنے آخری دن کے کام کی تاریخ دیں۔ عام طور پر ، صرف دو ہفتوں کا نوٹس دیں۔ تاہم ، اگر صورتحال سنگین ہے اور جنسی ہراسانی کا مسئلہ بھی شامل ہے تو ، آپ دو ہفتوں کے نوٹس کی قاعدہ پاس کرسکتے ہیں۔ -
ناراضگی یا مایوسی جیسے منفی جذبات کو ظاہر کرنے سے گریز کریں۔ جب آپ مضبوط اور پریشان کن جذبات کے ساتھ کسی ملاقات پر جاتے ہیں تو ، نتیجہ خیز ملاقات کرنا مشکل ہے۔ تقرری کو تقویت ملے گی اور دونوں فریق آرام محسوس نہیں کریں گے۔ اپنی ملازمت چھوڑنے کا یہ بہترین طریقہ نہیں ہے۔ پرسکون رہنا ضروری ہے ، یہاں تک کہ اگر آپ کو اسے کرنے میں سخت دقت ہو۔ -
منفیوں پر غیر ضروری توجہ نہ دیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر وہ غلط بات پر بحث کرنا ضروری نہیں ہے۔ چھوڑنے کی اپنی وجوہات کا واضح طور پر اظہار کرتے ہوئے چیزوں کو آسان اور مختصر رکھیں۔- مثال کے طور پر ، اگر آپ اپنے مینیجر سے تنازعہ کی وجہ سے رخصت ہو جاتے ہیں تو ، یہ مت کہو: میں اس لئے چلا گیا کیونکہ میرا مینیجر مطلب ہے اور وہ مجھے نہیں سمجھتا ہے. اس کے بجائے کہیں: میں انتظامی انداز کے ساتھ تنازعہ کی وجہ سے رخصت ہوں اور (آپ کے منیجر کا نام) بھی اس بات پر متفق ہونا چاہئے کہ یہ پیشہ ور شراکت اب کام نہیں کرے گی.
-
تعمیری تنقید کا اظہار کریں روانگی کے انٹرویو کے دوران آپ تعمیری تنقید کا اظہار کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کی کمپنی ابتدائی دیکھ بھال نہیں کرتی ہے تو ، آپ اپنے مینیجر یا انسانی وسائل سے پوچھ سکتے ہیں کہ آیا کاروبار میں بہتری لانے کے لئے تجاویز چھوڑنا ممکن ہے؟ اگر اس سے انکار کیا گیا ہے تو ، اصرار نہ کریں۔ دوسری طرف ، اگر کمپنی آپ کی تجاویز کو سننا چاہتی ہے۔- انہیں دلچسپ تجاویز یا تعمیری تنقید دیں تاکہ کمپنی اپنے دوسرے ملازمین کو برقرار رکھ سکے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ پریشانی کے کسی مسئلے کی وجہ سے رخصت ہوجاتے ہیں تو ، آپ انہیں بتا سکتے ہیں: کام کرنے کی جگہ پر ہراساں کرنے کی اضافی تربیت حاصل کرنا اس کمپنی کے ملازمین کے لئے افضل ہوگا.
-
اپنی نئی نوکری کے بارے میں گھمنڈ مت کرو۔ اگر آپ رخصت ہو جاتے ہیں اور آپ کو پہلے ہی کوئی اور ملازمت مل گئی ہے تو ، آپ انہیں کمپنی کا نام اور اپنے عہدے پر فائز ہوسکتے ہیں۔ تاہم ، اگر آپ اپنی نئی ذمہ داریوں کے بارے میں تفصیلات پر گفتگو کرنا شروع کردیں ، مثال کے طور پر ، تو آپ ڈینگ بڑھانا چاہتے ہیں اور آپ پر کوئی خراب تاثر چھوڑ سکتے ہیں۔ -
اس کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے موقع کے لئے اپنے مینیجر کا شکریہ۔ زیادہ تر ملازمتیں آپ کو قیمتی جانکاری اور تجربہ فراہم کرتی ہیں جو آپ کو اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد فراہم کرتی ہیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کسی ناگوار صورتحال کی وجہ سے رخصت ہوجاتے ہیں تو ، اس حقیقت کو پہچاننا اور اپنے منیجر کا شکریہ ادا کرنا ضروری ہے۔ اس سے آپ کو اچھا تاثر ملے گا۔ -
استعفیٰ کا ایک دستخط شدہ خط تیار کریں۔ آپ کے خط میں آپ کے استعفے کی بنیادی تفصیلات بیان کی جانی چاہئیں۔ اپنے انٹرویو کے اختتام پر استعفی کا خط پیش کریں۔ یہ خط آپ کی فائل میں رکھا جائے گا اور اس میں درج ذیل شامل ہونا ضروری ہے۔- بیان اور آپ کے استعفے کی وجہ۔
- آپ کے کام کا آخری دن۔
- کمپنی میں گزارے گئے وقت کا شکریہ۔
- استعفیٰ کے ایک خط کے آغاز کی ایک مثال یہ ہے: میں آپ کو سیلز منیجر کی حیثیت سے اپنے عہدے سے مستعفی ہونے سے آگاہ کرنا چاہتا ہوں۔ میرا کام کرنے کا آخری دن 23 جون ، 2015 کو ہوگا۔ آپ کی کمپنی میں مجھے اپنے عہدے کو سیکھنے اور اس کا انحصار کرنے کا موقع دینے کے لئے آپ کا شکریہ اور میں آپ کو مستقبل میں بہت سی کامیابی کی امید کرتا ہوں۔.