مواد
- مراحل
- طریقہ 1 امیدوار کا اندازہ کرنے کے لئے تیار رہیں
- طریقہ 2 انٹرویو کا انعقاد
- طریقہ 3 بھرتی کی مؤثر حکمت عملی
نوکری کے انٹرویو کا انعقاد کوئی ایسی چیز نہیں ہے جسے آپ ہلکے سے لیں۔ غلط شخص کی بھرتی کرنا ایک اصل درد سر ہوسکتا ہے۔ مہنگا - لہذا یہ ضروری ہے کہ اچھ grainی دانوں کو موثر طریقے سے ہٹانے کے ل maintenance اپنی دیکھ بھال کا استعمال کریں۔ امیدوار پر تحقیق کرنا ، صحیح سوالات پوچھنا اور دوستانہ تعلقات استوار کرنے سے آپ کو اس بات کی واضح تصویر مل سکتی ہے کہ آیا وہ اس کام میں فٹ بیٹھتا ہے یا نہیں۔ کسی کا کامیابی کے ساتھ انٹرویو سیکھنا سیکھیں۔
مراحل
طریقہ 1 امیدوار کا اندازہ کرنے کے لئے تیار رہیں
-
کچھ پس منظر کی تحقیق کریں۔ آپ کے پاس ایک نصاب تعلیم ہے اور ایک کور لیٹر جو حقیقت پسندانہ ہے۔ یہاں تک کہ امیدوار آپ کے دفتر میں داخل ہونے سے پہلے ، اس معلومات کی جانچ کرنے کے لئے وقت نکالیں جو اس نے آپ کو دیا ہے۔ ملازمت کا بازار مشکل ہے اور یہ تصور بھی نہیں کیا جاسکتا ہے کہ امیدوار ملازمت کے لئے درخواست دینے والے درجنوں دیگر افراد سے فائدہ اٹھانے کے لئے اپنا تجربہ کار تھوڑا سا سجائیں۔ بحالی کے ل a اپنے آپ کو تیار کرنے کا ایک پہلے سے تلاش کرنا ایک بہتر طریقہ ہے تاکہ آپ عام سوالوں سے محض اصلاح کی بجائے باخبر سوالات پوچھ سکیں۔- امیدوار کی اسناد کے بارے میں سوالات پوچھیں۔ سی وی اور کور لیٹر سے متعلق مخصوص سوالات پوچھیں
- ایک آن لائن تلاش کریں۔ گوگل اور لنکڈ ان پر امیدوار کا نام تلاش کریں کہ آیا اس کا پروفائل عوامی ہے یا نہیں۔
- اگر آپ کسی ایسے امیدوار کو جانتے ہیں جو امیدوار کو جانتا ہو تو ان سے امیدوار کی پیشہ ورانہ تاریخ کے بارے میں کچھ سوالات پوچھیں۔
- ان کمپنیوں کی تلاش کریں جن کے لئے امیدوار نے کام کیا ہے: آپ امیدوار کے لانے کے بارے میں بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں۔
-
امیدوار کے ل the آپ کی قابلیت کے بارے میں پختہ تفہیم حاصل کریں۔ انٹرویو کا مقصد امیدوار کی شخصیت کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا اور اس بات کا تعین کرنا ہے کہ آیا یہ "اچھ choiceا انتخاب" ہوگا۔ امیدوار کاغذ پر جو کچھ پیش کرتا ہے اس سے کہیں زیادہ سیکھنے کا یہ آپ کا موقع ہے۔ آپ کو ایک ہی سطح کی تعلیم اور تجربے کے حامل پانچ افراد مل سکتے ہیں ، لہذا اب وقت آگیا ہے کہ آپ جس شخص سے ممکنہ طور پر بھرتی ہو اس سے آپ کیا توقع کرتے ہیں اس کے بارے میں زیادہ گہرائی سے سوچیں۔ کس قسم کا شخص کام اچھی طرح انجام دے گا؟ ایک شخص دوسروں سے کھڑے ہونے کے لئے کیا کرنا چاہئے؟- کیا آپ کسی ایسے شخص کی تلاش کر رہے ہیں جس کی شخصیت بہت زیادہ ہو اور جو روایتی حدود کو آگے بڑھے؟ کیا بہتر ہوگا کہ کسی ایسے سنجیدہ ، محنتی شخص کی بھرتی کی جائے ، جس میں ہمیشہ کام کو مناسب طریقے سے انجام دینے کے لئے شمار کیا جاسکے؟ ذرا تصور کریں کہ آپ کسی امیدوار میں کس قسم کے کام کی تلاش کر رہے ہیں۔
- اس بات کا تعین کریں کہ کیا آپ کو کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جس کے پاس تفصیل کا احساس ہو یا کسی ایسے شخص کی جس کے پاس اچھی طرح سے نقطہ نظر ہو۔
- ان لوگوں کے بارے میں سوچیں جو پہلے اس عہدے پر فائز ہیں۔ کیا کام کیا اور کیا کام نہیں کیا؟
- یاد رکھیں کہ کسی شخص کے ساتھ اچھا لگنا ان کو بھرتی کرنے کی کافی وجہ نہیں ہے۔ آپ کو یقین ہونا چاہئے کہ یہ شخص ایک اچھا کام کرنے جا رہا ہے۔ بہت سارے لوگ ایسے ہیں جو پہلے بہترین نقوش ڈالتے ہیں اور جب کام کرنے کا وقت آتا ہے تو ان کی خصوصیات متاثر ہوجاتی ہیں۔
طریقہ 2 انٹرویو کا انعقاد
-
کچھ عام سوالات کے ساتھ شروع کریں۔ اپنے آپ کو متعارف کروانے اور چند لطیفوں کے تبادلے کے بعد ، امیدوار کے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر کی معلومات کو جانچنے کے لئے عمومی سوالات پوچھیں۔ اس سے آپ اور امیدوار کو گہرے اور زیادہ پیچیدہ سوالات میں پھنسنے سے پہلے آرام محسوس ہوسکتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ امیدوار کے جوابات اس سے ملتے ہیں جو آپ نے اس کے بارے میں اپنی تحقیق میں سیکھا ہے۔- اس شخص سے پوچھیں کہ اس نے کتنے سالوں سے کسی کمپنی میں اپنی آخری ملازمت پر کام کیا ہے اور وہ اسے کیوں چھوڑتی ہے۔
- امیدوار سے اپنی سابقہ حیثیت کی وضاحت کرنے کو کہیں۔
- امیدوار سے پوچھیں کہ اس کی سابقہ پوزیشن اس پوزیشن سے کس طرح متعلق ہے جس کے لئے وہ درخواست دے رہا ہے۔
-
طرز عمل سے متعلق سوالات پوچھیں۔ اس کے بارے میں مزید جانیں کہ امیدوار آپ سے کس طرح کی مہارت اور خصوصیات کا مظاہرہ کر رہا ہے جب اس کی مثال آپ بتاتے ہو اس سے یہ پوچھیں کہ وہ کس طرح کے حالات کو سنبھالتا ہے۔ اس قسم کے سوالات کے جوابات سے ملازم کے انداز اور کام کی صلاحیتوں کے بارے میں بڑی بات سامنے آتی ہے۔ اس کے علاوہ ، طرز عمل سے متعلق سوالات نے یہ ظاہر کیا کہ امیدواروں نے کیا سچے جوابات پوچھے ، کیونکہ ان کے جوابات ماضی کے ٹھوس تجربات پر مبنی ہیں۔- مخصوص مہارت کے بارے میں سوالات پوچھیں۔ مثال کے طور پر ، "جب آپ مارکیٹنگ کے پیچیدہ مسئلے کو حل کرتے ہیں تو مجھے بتائیں۔" اگر آپ صرف یہ کہتے ہیں ، "کیا آپ تخلیقی ہیں؟ ہوسکتا ہے کہ آپ اس جواب کا اختتام کریں جو آپ کو مطلوبہ معلومات نہیں بتاتا ہے۔
- طرز عمل سے متعلق سوالات آپ کو امیدوار کی شخصیت کے بارے میں بھی بہت کچھ بتاسکتے ہیں۔ امیدوار سے کسی ایسے وقت کے بارے میں بتانے کے لئے پوچھنا جب اسے اخلاقی الجھن کا سامنا کرنا پڑا ، مثال کے طور پر ، دلچسپ جوابات کا باعث بن سکتے ہیں۔
-
امیدوار کو موقع پر رکھیں۔ کچھ بھرتی کرنے والے کچھ سوالات پوچھنا چاہتے ہیں جو امیدوار کو تکلیف دیتے ہیں ، یہ دیکھنے کے لئے کہ فرد تناؤ کو کس طرح سنبھالتا ہے۔ اگر اس کے کام میں اس قسم کی صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، آپ کو بھی اب معلوم ہوگا کہ آیا امیدوار گرنے والا ہے۔- "ہم آپ کو کیوں بھرتی کریں؟ ایک کلاسیکی دباؤ والا مسئلہ ہے۔ بہت سارے امیدوار تیار ہو رہے ہیں ، تاہم ، کچھ ایسا کہہ کر کچھ زیادہ حساس ہونے کو یقینی بنائیں ، "میں دیکھ رہا ہوں کہ آپ کو پریس ریلیز لکھنے کا کوئی تجربہ نہیں ہے۔ آپ کو کیا خیال ہے کہ آپ عوامی تعلقات کی پوزیشن کے ل person صحیح شخص ہیں؟ ".
- امیدوار سے گہری سوالات پوچھنا کہ وہ اب اپنی سابقہ ملازمت میں کیوں نہیں رہا ہے ، اسے بھی چمکنے یا دباؤ میں رہنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔
- غیر آرام دہ مفروضے جیسے "اگر آپ کو کسی ساتھی نے غیر اخلاقی سلوک کرتے دیکھا۔ مفید بھی ہوسکتا ہے۔
-
امیدوار کو سوالات کرنے کا موقع دیں۔ زیادہ تر لوگ بھرتی کرنے والے سے پوچھنے کے لئے ہوشیار سوالات کی ایک فہرست تیار کرتے ہیں ، لہذا سوالوں کے جوابات کے لئے بھی تیار ہوجائیں۔ اگر امیدوار آپ کو "مجھ سے کوئ سوالات نہیں" بتاتا ہے تو ، یہ انکشاف کرنا ہے۔ آپ سوچ رہے ہونگے کہ یہ امیدوار آپ کی کمپنی کے منصوبوں میں کتنا شامل ہے۔- امیدوار کے پاس بھیجنے کے لئے مخصوص تفصیلات تیار رکھیں۔ شیڈولز ، تنخواہ کے فوائد ، مخصوص کام اور دیگر معلومات سامنے آسکتی ہیں ، لہذا یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس تیار جوابات ہیں ، چاہے اس کا جواب "ہم اس پر بعد میں بات کریں گے"۔
- اگر امیدوار کچھ پوچھے تو "میرے امکانات کیا ہیں؟ جب تک آپ اس کو نوکری کی پیش کش نہیں کرتے ہو اس کا جواب نہ دیں۔
-
امیدوار کو بتائیں کہ اگلے اقدامات کیا ہوں گے۔ اسے بتادیں کہ آئندہ کچھ دن یا ہفتوں میں آپ اس سے رابطہ کریں گے ، معاملہ کچھ بھی ہو۔ اس انٹرویو میں آنے کے لئے امیدوار کا شکریہ ، کھڑے ہوکر اپنا ہاتھ ہلا۔ یہ انٹرویو کے اختتام کو نشان زد کرے گا۔
طریقہ 3 بھرتی کی مؤثر حکمت عملی
-
یقینی بنائیں کہ ہر چیز قانونی ہے۔ کسی امیدوار سے نسل ، جنس ، مذہب ، عمر ، معذوری ، حمل ، قومیت اور دیگر عوامل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنا ممنوع ہے۔ امیدوار سے سوالات نہ پوچھیں جو ان علاقوں میں سے کسی کے بارے میں معلومات تلاش کرنے کی طرف راغب ہیں۔ یہاں کچھ سوالات ہیں جو بھرتی کرنے والے اکثر پوچھتے ہیں ، چاہے انھیں نہیں ہونا چاہئے:- آپ کو کسی عورت سے یہ نہیں پوچھنا چاہئے کہ وہ حاملہ ہے یا آنے والے سالوں میں کنبہ شروع کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔
- کسی شخص سے یہ نہ پوچھیں کہ آیا وہ چرچ جارہے ہیں یا وہ کس مذہب پر عمل پیرا ہیں۔
- اس سے اس کی عمر مت پوچھو۔
- امیدواروں سے مت پوچھیں اگر ان کی صحت کی پریشانیوں سے ان کی پیشہ ورانہ قابلیت متاثر ہوگی۔
-
زیادہ بات نہ کریں۔ اگر آپ اپنے بارے میں یا اپنے کاروبار کے بارے میں ہر وقت بات کرتے ہیں تو ، آپ کا امیدوار ایک لفظ بھی نہیں دے سکے گا۔ آپ کو لگتا ہے کہ انٹرویو بہت اچھا چلا گیا اور آپ کو کوئی نئی معلومات نہیں ملی۔ سوالات پوچھیں اور امیدوار کو انٹرویو کی اکثریت کے لئے بولنے کی اجازت دیں۔ -
ایک رشتہ قائم کریں۔ اگر آپ دوستانہ ، گرمجوشی اور خوش آمدید ہیں تو آپ کو اس شخص کے بارے میں مزید معلومات ملے گی۔ بے رحمانہ انداز اختیار کرنے سے کچھ لوگ بند ہوجائیں گے اور سوالات کا بغور جواب دیں گے۔ اپنی باڈی لینگویج کے ذریعہ شفافیت اور ایمانداری کی حوصلہ افزائی کریں۔ مسکراؤ ، اپنا سر ہلائیں اور اگر امیدوار ٹھوکر کھا جائے یا کسی سوال کا جواب دینے میں دشواری ہو تو پلٹ نہیں۔ -
اپنے کاروبار کی اچھی طرح نمائندگی کریں۔ یاد رکھیں کہ اگر پیش کش کی جائے تو امیدوار کے پاس پوزیشن لینے کا انتخاب ہوگا۔ آپ کو ایسے افراد مل سکتے ہیں جو ہچکچاتے ہیں اگر کمپنی کام کرنے کے لئے ایک بہترین جگہ نہیں لگتی ہے یا اگر آپ کو کسی تکلیف دہ مینیجر کی حیثیت سے لگتا ہے۔ کارڈز سب آپ کے ہاتھ میں نہیں ہیں ، لہذا انٹرویو کے دوران اپنے اختیار کو بہت زیادہ مت لگائیں۔ -
نوٹ لیں اور دوبار جوابات دیکھیں۔ انٹرویو کے دوران اہم معلومات لکھ دیں ، تاکہ آپ اگر ضرورت ہو تو بعد میں اس کی جانچ پڑتال کرسکیں۔ اگر امیدوار آپ کو کسی بڑے منصوبے کے بارے میں تفصیلات بتاتا ہے جو اس نے پچھلی کمپنی کے لئے کیا ہے تو ، فون کرنے اور جانچنے میں کوئی حرج نہیں ہے کہ واقعی میں ہوا ہے۔