مواد
- مراحل
- حصہ 1 کارروائی میں آگے بڑھ رہے ہیں
- حصہ 2 باضابطہ شکایت درج کریں
- حصہ 3 بالواسطہ ذرائع کا استعمال
وقتا فوقتا اس کے ساتھیوں میں سے کسی کو بور ہونا ہر ایک کے ساتھ ہوتا ہے ، لیکن اگر آپ کسی ایسے شخص کے ساتھ کام کرتے ہیں جو واقعی نااہل ہوتا ہے تو ، یہ آپ کی یا آپ کے دوسرے ساتھیوں کی حفاظت کے لئے خطرہ ہوسکتا ہے۔ اسی طرح ، اگر آپ کسی ایسے شخص کے ساتھ کام کرتے ہیں جو کام کی جگہوں پر نمایاں اور اخلاقی حد سے تجاوز کرتا ہے ، تو پھر عمل کرنے کا وقت آسکتا ہے۔
مراحل
حصہ 1 کارروائی میں آگے بڑھ رہے ہیں
-
یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس اس شخص کو ملازمت سے برطرف کرنے کی ایک جائز وجہ ہے۔ اس شخص سے محبت نہ کرنا کافی وجہ نہیں ہے تاکہ اسے اپنی ملازمت سے محروم کردے۔ یاد رکھیں ، یہاں تک کہ اگر آپ اور آپ کے ساتھی آپ کی بات نہیں سنتے ہیں تو ، اسے اپنے کنبے کو کھانا کھلانے کے ل to اس ملازمت کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ اپنے آپ سے یہ پوچھنے کے لئے وقت نکالیں کہ کیا آپ واقعتا اس شورش کا سبب بننا چاہتے ہیں۔ اگر آپ کا ساتھی:- آپ کی کام کی صلاحیتوں میں مداخلت کرتا ہے ،
- کسی اور کی کام کی صلاحیتوں میں مداخلت کرتا ہے ،
- کمپنی کا وقت ہمیشہ دیر سے ، سست یا تعاون نہ کرکے چوری کرتا ہے ،
- ایک معاندانہ یا منفی منافع بخش کام کا ماحول پیدا کرتا ہے ،
- جنسی طور پر ، جسمانی یا زبانی طور پر آپ یا آپ کے کسی ساتھی کو پریشان کریں۔
-
حمایت حاصل کریں۔ اگر آپ کو اپنے دوسرے ساتھیوں کی حمایت حاصل ہے تو آپ کی دلیل زیادہ درست معلوم ہوگی۔ آس پاس سے پوچھیں کہ آیا اس ملازم کے طور پر کوئی اور آپ کے بارے میں ایسا ہی محسوس کرتا ہے۔- سفارتی انداز میں مضمون لائیں۔ افواہوں کو پھیلانے یا لوگوں کو اس معاملے میں ساتھی سے نفرت کرنے پر راضی کرنے کی کوشش کرنے سے گریز کریں۔ اس کے بجائے ، جیسے سوالات پوچھیں ، "تو آپ اس طرز عمل کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟ "کیا آپ نے دیکھا ہے کہ فون پر کوئنٹل صارفین کے لئے ناقابل یقین حد تک بدتمیزی کرتا ہے؟ یا "کیا میں صرف وہی ہوں جس نے دیکھا ہے کہ وہ ہمیشہ کام کے لئے دیر کرتا ہے؟ "
- اگر آپ کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ ایک یا زیادہ ساتھی آپ کی شکایات سے متفق ہیں تو ، ان سے پوچھیں کہ کیا وہ آپ سے مزید رسمی شکایت درج کرنے کے لئے راضی ہوں گے۔
-
اس شخص پر نگاہ رکھنا شروع کریں۔ کام پر اپنے ساتھی کے سلوک پر توجہ دیں تاکہ جب آپ شکایت درج کروائیں تو آپ کافی ثبوت اکٹھا کرسکیں۔ اس کی نمایاں زیادتیوں پر دھیان دو اور انھیں لکھ دو۔- ان واقعات کی گھنٹوں ، تاریخوں اور تفصیلی وضاحتوں کا ایک لاگ ان رکھیں تاکہ آپ کے سپروائزر کو جائزہ لینے کے لئے کچھ دینے کے علاوہ آپ کی استدلال زیادہ درست لگ جائے۔ یہ آسان ہو گا اگر آپ کے ساتھی کے اوقات میں ایک ہی گھنٹے ہوں اور آپ اسی جگہ پر کام کریں۔
- آپ کے کام اور معمولی زیادتیوں کو متاثر کرنے والی سنگین زیادتیوں میں فرق کرنے کی کوشش کریں۔ بھرے کام کرنے کے مقابلے میں کافی مشین کے ارد گرد صفائی ستھرائی کے بارے میں بہت سنجیدہ نہیں ہے۔
حصہ 2 باضابطہ شکایت درج کریں
-
اپنے مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ میٹنگ کا شیڈول بنائیں۔ اپنے فیصلے کا استعمال اس بات کا تعین کرنے کے لئے کریں کہ اس موضوع پر آپ سے ملنے کے لئے سب سے مناسب شخص کون ہے۔ اگر ممکن ہو تو شخصی طور پر ملنے کا ارادہ کریں۔- جب آپ اپنے سپروائزر سے ملتے ہیں تو اپنے لکھے ہوئے نوٹ اپنے ساتھ لائیں اور دوسرے ساتھیوں (اگر کوئی ہے) کو بھی مدعو کریں جو بھی شکایت کرنا چاہیں گے۔
- پوچھیں کہ آپ کی شکایت گمنام ہو۔ اس طرح ، آپ اپنے آپ کو سوال میں شریک ساتھی کا دشمن بنانے سے گریز کریں گے۔
- شکایت بھیجنے سے گریز کریں کیونکہ یہ نظرانداز کرنا آسان ہے اور آمنے سامنے ملاقات سے بھی کم رسمی ہے۔ یہ آپ کی شکایت کا ایک تحریری ریکارڈ بھی چھوڑ دیتا ہے ، جبکہ آپ کو اپنے اور کیس کے مابین روابط کو صاف کرنا چاہئے۔
-
اپنی تقریر کا منصوبہ بنائیں۔ آپ ان نکات کے بارے میں سوچیں جو آپ پرسکون آواز میں سنانا چاہتے ہیں۔ اگر آپ مایوسی کی لپیٹ میں ہیں تو ، آپ کا باس شاید یہ سوچے گا کہ یہ ایک ذاتی مسئلہ ہے جس کی وجہ سے آپ کمپنی کے مفاد میں کوئی سنجیدہ شکایت کرنے کے بجائے اسے گھٹا رہے ہیں۔- اس شخص کی خصوصیات کو نمایاں کریں: "میں واقعی میں ، مارٹن کو پسند کرتا ہوں۔ وہ مضحکہ خیز ہے اور وہ ایک اچھا آدمی ہے اور مجھے امید ہے کہ وہ دوبارہ پٹری پر آجائے گا ، لیکن میں اس کی تلاش کر رہا ہوں۔ "
- اپنے سپروائزر سے براہ راست اسے برطرف کرنے کے لئے مت کہیں۔ اگر وہ پوچھے کہ "میں کیا کروں؟ "انہیں بتائیں کہ آپ کی ترجیحات کیا ہیں ، لیکن یہ فیصلہ کرنا آپ پر منحصر نہیں ہے۔
-
اپنے سپروائزر کو صورتحال سے نمٹنے دیں۔ ایک بار جب آپ نے باضابطہ شکایت درج کرلی ہے تو ، اب آپ کی ذمہ داری نہیں ہوگی کہ وہ اس شخص پر نگاہ رکھیں یا انہیں برطرف کرنے کی کوشش کریں۔ کام پر اور باہر اپنی زندگی پر ایک بار پھر توجہ مرکوز کریں اور اگر آپ پریشان ہیں تو بس سوال میں شریک ساتھی سے دور رہنے کی کوشش کریں۔
حصہ 3 بالواسطہ ذرائع کا استعمال
-
ایسی جگہ رکھیں جو آپ کے ساتھی کے لئے کام مشکل بنائیں۔ اپنے ساتھی کو نقصان پہنچانے سے پہلے اپنے نااہل ساتھی کی خود توڑ پھوڑ کرنے میں مدد کریں۔- اگر یہ شخص کام کے ل constantly مستقل دیر کرتا ہے تو ، انہیں کام کے بعد بہت دیر سے باہر جانے کی دعوت دیں۔متوازی طور پر ، اگلی صبح اپنے ڈائریکٹر کے ساتھ ایک میٹنگ کا اہتمام کریں ، اسے یقین دلاتے ہو کہ آپ کا ساتھی وہاں آئے گا۔ اپنی آنکھوں سے خود کو کھلا اور کام کرنے کے لئے تیار دکھائیں۔ سمجھنے کا بہانہ کریں کہ آپ کا ساتھی میٹنگ میں کیوں نہیں دکھا سکا۔
- اگر آپ کا ساتھی ساتھی مدد نہیں کرسکتا ہے بلکہ صارفین کے سامنے قسم کھاتا ہے تو ، آپ کے دادا الٹراساتھو سے کہیں کہ جب آپ کا ساتھی کاؤنٹر پر ہوتا ہے تو چرچ کے دوستوں کو آنے کی دعوت دیں۔ اس کے بعد وہ مینیجر سے شکایت کریں۔
-
تخلیقی حل کے بارے میں سوچئے۔ کبھی کبھی آپ کسی سے جان چھڑانا چاہتے ہیں۔ اب وقت ہے کہ جم ہالپرٹ کو خاموش کرو جو آپ میں ہے اور جوہری آنسو کو باہر نکالے۔ تاہم ، اگر آپ واقعات میں ہیرا پھیری کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو بہت محتاط رہیں اگر آپ کے ساتھی کو نوکری سے نکال دیا جائے تو خود کو دیوار سے ڈھونڈنے کے خدشے پر۔- بالغوں کے سامان آرڈر کریں اور انہیں اپنے ساتھی کے دفتر میں پہنچا دیں ، لیکن آفس نمبر کی وضاحت نہ کریں تاکہ ترسیل کرنے والا شخص ان کو نہ پائے۔ جتنا نامناسب ترسیل ہوگا اتنا ہی بہتر ہے۔
- اپنے کالج کے کمپیوٹر پر جائیں اور فحش بھیجیں ، لیکن اپنے مالک کے لئے قابل اعتبار ہیں۔
- اس کے وال پیپر کو کسی فحش تصویر سے تبدیل کریں۔ اپنے مالک سے کہو کہ آپ اسے اپنے ساتھی کے دفتر کے پاس رکھ کر اسے دیکھنا چاہتے ہیں۔ دن کے آغاز پر یہ کریں ، اس سے پہلے کہ آپ کے ساتھی کے پاس نوٹس لینے کا وقت ہو۔
-
اس کی مدد. شاید آپ کا پہلا ردِ عمل فوری طور پر اپنے ساتھی کو چھوڑنا چاہے گا ، لیکن وہ تمام منظرنامے جو اسے دروازے پر دھکیل دے گا آپ کے لئے اچھا ہوگا۔ اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ اپنے ساتھی کو کسی عہدے کے لing اس کی سفارش کریں جس سے اس کی دلچسپی ہو یا اس سے اس کا اعادہ ہو کہ اس کی حیثیت سے وہ اس مقام پر استعفی دینے پر مجبور ہوجاتا ہے۔ اگر اسے لگتا ہے کہ وہ اپنے مفاد میں کام کررہا ہے تو ، آپ اس کے حق میں ہیں۔