مواد
- مراحل
- حصہ 1 کامیابی کی تیاری
- حصہ 2 بہترین ممکنہ پیش کش پر تبادلہ خیال کریں
- حصہ 3 تفصیلات پر غور کریں
اگر آپ کے پاس دنیا میں بہترین ملازمت کی پیش کش ہے تو ، آپ معاہدہ پر دستخط کرنے کے لئے قلم پر کودنے کے لئے تیار محسوس کرسکتے ہیں۔ تاہم ، ملازمت کی پیش کش کو قبول کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ اس کی خصوصیات آپ کی مرضی کے مطابق ہوں۔ چونکہ آپ کام پر اتنا زیادہ وقت صرف کریں گے اور چونکہ آپ کی تنخواہ کا تعی .ن کرنے کے ل only آپ کے پاس صرف ایک ہی امتحان ہوگا لہذا نوکری کی پیش کش کے دوران تجارت کرنا ایک ضروری ہنر ہے۔
مراحل
حصہ 1 کامیابی کی تیاری
-
تفصیلات کے بارے میں جانیں۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ جب آپ ملازمت کی پیش کش کرتے ہو تو کیا امید رکھنا چاہئے۔ اس پیش کش کے بارے میں مزید معلومات کے ل. ہائرنگ منیجر یا اپنی کمپنی سے رابطہ کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو تحریری طور پر آگاہ کیا گیا ہے۔ مندرجہ ذیل سوالات پوچھیں۔- تنخواہ کیا ہے؟
- دفاتر کا پتہ کیا ہے اور اگر آپ کو منتقل ہونا پڑا تو کیا آپ کو معاوضہ دیا جائے گا؟
- فوائد کیا ہیں؟ (تیرہویں مہینہ ، تنخواہ کی چھٹی ، ٹیلی کام کے مواقع وغیرہ)
- کیا معاہدے پر دستخط کرنے پر کوئی بونس ہے؟
- کام کا پہلا دن کیا ہے؟
-
آجر کو اس کی پیش کش کا شکریہ ، چاہے وہ ناقابل قبول ہو۔ جب آپ کوئی پیش کش قبول کرتے ہو تو آپ کو ہمیشہ احسان مند اور شکر گزار رہنا چاہئے۔ اپنی مایوسی کو اپنے پاس ہی رکھنے کی کوشش کریں اگر یہ آپ کی توقع کے مطابق نہیں ہے تو ، بات چیت کی بنیادی بنیاد یہ ظاہر نہیں کرنا ہے کہ آپ کیسا محسوس ہوتا ہے۔ -
اس کے بارے میں سوچنے کے قابل ہونے کے لئے ایک خاص مدت پر بات چیت کریں۔ جب آپ کو پیش کش موصول ہوتی ہے تو ، اس کی رونق سے حیران نہ ہوں کیوں کہ آپ خود کو فورا accepting ہی قبول کرتے ہیں یا فوری طور پر بات چیت شروع کرتے ہیں۔ اپنے آپ کو عقلی سوچنے کا وقت دیں۔ مثال کے طور پر ، اسے بتائیں: "میں آپ کی پیش کش کی تعریف کرتا ہوں۔ یہ ملازمت مجھے بہت پسند ہے ، لیکن مجھے کئی دیگر کمپنیوں کے جواب کی بھی توقع ہے۔ کیا ہم ایک ہفتے میں اس پیش کش پر دوبارہ غور کر سکتے ہیں؟ "- نوکری کی پیش کشوں کے ردعمل کے ل the خدمات حاصل کرنے والے منیجر سے کمپنی کی توقعات پر تبادلہ خیال کریں اور ناشپاتی کو آدھے حصے میں کاٹ دیں۔ اگر وہ فوری طور پر کسی کو پوزیشن بھرنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں تو ، آپ کو جواب دینے سے پہلے زیادہ لمبا انتظار نہیں کرنا چاہئے۔ یہ سوچنا مناسب ہے کہ وہ آپ کو اس کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک دن اور ایک ہفتہ دینے پر راضی ہوجائے گا۔
- اس موقع پر اس کے بارے میں سوچنے کے لئے کچھ وقت طلب کرنے سے محروم ہونے کی فکر نہ کریں۔ ایسا ہوتا ہے بہت کم. ایک ایسا آجر جو واقعتا you آپ کے ساتھ کام کرنا چاہتا ہے وہ آپ کو اس کے بارے میں سوچنے کے لئے کافی وقت (وجہ سے) دے گا۔ کوئی ایسا آجر جو آپ کو ملازمت پیش کرتا ہے اور فیصلہ سنانے سے پہلے ہی آپ کی تجویز واپس لے لیتا ہے وہ یقینا an ایک ایسا آجر ہے جو اخراجات میں کمی کرتا ہے ، جو اپنے ملازمین کو دھوکہ دیتا ہے اور انھیں صحیح طریقے سے نہیں سنبھالتا ہے۔ غور کریں کہ آپ فرار ہونے میں خوش قسمت تھے!
-
کچھ تحقیق کریں۔ اپنے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے جانئے کہ آپ کیا اتفاق کرتے ہیں۔ کمپنی کی مالی صورت حال کی تاریخ دیکھیں کہ آیا یہ اس قسم کی کمپنی ہے جس کے ساتھ آپ کام کرنا چاہتے ہیں اور مستقبل میں بھی دیکھنا چاہتے ہیں۔- دوسرے ملازمین سے بات کریں۔ اگر آپ کے اس کمپنی میں دوست یا کام کے روابط ہیں تو ان سے اس کمپنی میں کام کرنے کے حالات کے بارے میں ان کی رائے پوچھیں۔ آپ واقعی کبھی نہیں جان سکتے کہ کام کرنے کے حالات کیا ہیں جب تک کہ آپ وہاں کام کرنے والے کسی شخص سے گفتگو نہ کریں۔ اگر آپ کسی کو ذاتی طور پر نہیں جانتے ہیں تو ، بے ترتیب طور پر ملازمین سے بات کرنے کی کوشش نہ کریں ، لیکن آن لائن گروپس یا صفحات کی تلاش کریں جہاں آپ پیچھے رہ گئے ملازمین کے بارے میں پڑھ کر مزید معلومات حاصل کرسکیں گے۔
- اس کمپنی سے مشن کا بیان حاصل کریں۔ اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا آپ مشن کے بیان سے متفق ہیں یا یہ آپ کی اپنی اخلاقیات یا آپ نے اپنے لئے طے کردہ اہداف سے گڑبڑ نہیں ہے۔
-
اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا یہ امکانی ملازمت آپ کی ضروریات اور اہداف کے مطابق ہے۔ اپنے آپ سے پوچھیں کہ وہ کون سے فوائد اور نقصانات ہیں جو اس کام سے آپ کی زندگی میں لائیں گے۔ چونکہ آپ زیادہ تر ہفتہ کام پر گزاریں گے ، ایسا ہے انتہائی ایسی ملازمت تلاش کرنا ضروری ہے جو آپ کو اچھی طرح سے موزوں کرے۔ ان تینوں ضروریات کے بارے میں سوچئے۔- آپ کی انفرادی ضروریات. کیا یہ ملازمت آپ کی فکری ضروریات ، آپ کی تخلیقی صلاحیتوں اور آپ کے فطری تجسس کو پورا کرتی ہے؟ کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو اس کمپنی کی ثقافت میں اپنا مقام مل سکتا ہے؟ کیا آپ کام پر جانے کے لئے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کریں گے؟
- آپ کے کنبے کی ضرورت ہے. کیا یہ کام آپ کے ہوم ورک اور خاندانی مفادات کے مطابق ہے؟ کیا یہ کام جغرافیائی طور پر آپ کے قریب ہے تاکہ آپ گھر پر وقت گزار سکیں؟ کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے خاندانی ممبر آپ کے ساتھیوں کے اہل خانہ سے رابطے میں ترقی کرسکتے ہیں؟
- آپ کے کیریئر کے اہداف. کیا آپ اس معاشرے میں کیریئر بنانے کا تصور کرسکتے ہیں؟ کیا کیریئر کی تعمیر ممکن ہے؟ کیا آپ دلچسپ تربیت ، کام کا تجربہ اور تنخواہ پیش کرتے ہیں جس سے یہ ملازمت ہوجاتی ہے اوپر کی طرف چلنا آپ کے پچھلے نوکری کے مقابلے میں؟ کیا ملازمت کی حفاظت ہے؟
-
مقابلہ کے بارے میں کچھ تحقیق کریں۔ یہ جان کر کہ ان کے حریف آپ کو کیا پیش کر سکتے ہیں ، آپ مذاکرات کے وقت فائدہ اٹھائیں گے۔ خصوصی تلاش انجنوں کا استعمال کرتے ہوئے اس کمپنی کے دو یا تین براہ راست مقابلوں کی تنخواہوں اور فوائد کی تحقیق کریں۔ اس حقیقت کو دھیان میں رکھیں کہ موازنہ والے عہدوں سے مختلف فوائد مل سکتے ہیں ، لیکن اس عام معلومات کا استعمال آپ کے سامنے پیش کردہ پیش کش سے موازنہ کرنے کے لئے کریں۔ -
اگر آپ کے پاس ہیں تو ، ان کے بارے میں سوچیں۔ آپ کا فائدہ آپ کو کسی خاص صورتحال پر قابو پانے یا اثر انداز کرنے کی اجازت دے گا۔ ان چیزوں کے بارے میں سوچیں جو آپ کو فائدہ دے سکتی ہیں۔ آپ اسے مذاکرات کے لئے جلد ہی استعمال کریں گے۔- مضبوط فوائد:
- آپ اس پوزیشن کے لئے بہترین امیدوار ہیں جہاں طلب زیادہ ہے ،
- آپ کو اسی فیلڈ میں کسی اور کمپنی کی طرف سے قابل احترام پیش کش ہے۔
- کم فوائد:
- آپ جانتے ہو کہ یہ کمپنی خالی جگہ کو جلدی سے پُر کرنے کی کوشش کر رہی ہے ،
- آپ کو اس علاقے میں اس نوکری کی اوسط تنخواہ معلوم ہے۔
- مضبوط فوائد:
حصہ 2 بہترین ممکنہ پیش کش پر تبادلہ خیال کریں
-
نوکری لینے کے ذمہ دار شخص سے دوبارہ رابطہ کریں۔ اسے فوری طور پر کال کریں تاکہ شخصی طور پر گفتگو کرنے کے لئے ملاقات کا بندوبست کیا جاسکے۔ فون پر بات چیت کا آغاز نہ کریں ، یا اس سے بھی بدتر۔ فون پر کسی سے کہیں زیادہ آپ کے سامنے کسی کو نہ کہنا مشکل ہے۔ اس کے علاوہ ، رو بہ بحث گفتگو کے دوران جو انسانی رابطہ پیدا ہوتا ہے وہ بعد میں آپ کے کام میں اہم ہوگا ، اسے ہلکے سے نہ لیں۔ -
مذاکرات شروع کرنے سے پہلے ، کم سے کم اجرت اور جس تنخواہ کے لئے آپ طے کررہے ہیں اس کا اندازہ لگائیں۔ کم سے کم اجرت سب سے کم بولی ہے جسے آپ قبول کرسکتے ہیں۔ ہدف تنخواہ وہی ہے جس کو آپ نشانہ بنا رہے ہیں۔ ان دو نمبروں کے بارے میں سوچئے۔ جتنا زیادہ آپ کو فائدہ ہوگا ، ان دونوں نمبروں کے مابین زیادہ فرق کم ہونا چاہئے۔ -
واقعی نمبر بتائے بغیر زیادہ سے زیادہ رقم طلب کریں۔ لہذا ، آپ کو لگتا ہے کہ ایک ہفتہ قبل اس نے آپ کو جو پیش کش کی تھی وہ بہت پتلی تھی اور آپ تھوڑا سا اور مستحق بھی ہیں۔ آپ جو کوشش کرنا چاہتے ہیں وہ یہ ہے کہ واقعی نمبر بتائے بغیر اعلی تنخواہ طلب کریں۔- نمبر کیوں نہیں دیتے؟ اگر آپ اپنے آجر کو تنخواہ کے عین مطابق فیصلے کرنے کا بوجھ واپس کردیتے ہیں (وہ اچھی طرح جانتا ہے کہ اس کی ابتدائی پیش کش بہت کم ہے) ، تو وہ آپ کو ایک نمبر دینے سے پہلے زیادہ دیر سوچے گا کہ آپ دوسری بار انکار کرسکتے ہیں۔ اگر آپ اپنے آجر کو تنخواہ پیش کرنے کا بندوبست کرتے ہیں تو ، آپ اپنے آپ کو طاقت کی پوزیشن میں رکھتے ہیں۔
- آپ کو آگے بڑھنے کی ضرورت کا یہ طریقہ یہ ہے کہ: "مجھے آغاز کے موقع سے لطف اندوز ہوا اور میں محسوس کرتا ہوں کہ ہم دونوں اپنی شراکت سے فائدہ اٹھائیں گے۔ کیا آپ کی پیش کردہ تنخواہ میں اضافہ ممکن ہے؟ اگر اجرت پر تبادلہ خیال کرنا ممکن نہیں ہے تو اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا واقعی یہ آپ کے لئے رکاوٹ ہے (یہ ضروری نہیں ہے)۔ اگر یہ بات چیت کے قابل ہے تو ، جب تک آپ کے پاس اپنی مرضی کے مطابق نہ ہو اس وقت تک کوشش کرتے رہیں۔
-
اپنے آجر کی کوششوں کو پسپا کریں تاکہ آپ کو نمبر بتائیں۔ اس مقام پر ، آجر آسانیاں دینا شروع کردیتا ہے اور اسے امید ہے کہ آپ اسے نمبر دینے کی تدبیر غلطی کریں گے ، جس کا جواب وہ دے سکتے ہیں کہ یہ بجٹ سے دور ہے۔ میں نہیں دیتے. یہاں آپ کا آجر کیا کہہ سکتا ہے اس کا منظر نامہ ہے اگر وہ چاہتا ہے کہ آپ کسی بھی قیمت پر آپ کے ممکنہ جواب کے ساتھ کوئی نمبر بتائے۔- آجر: "ٹھیک ہے ، آپ ہمارے معاشرے میں کس تنخواہ کا آغاز کرنا چاہیں گے؟ "
- آپ: "میری پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کے مطابق ، میں نے سوچا کہ میری تنخواہ کچھ زیادہ ہوجائے گی۔ "
- آجر: "آپ کی تنخواہ قابل تبادلہ ہے اور ہم آپ کو یہاں رکھنا پسند کریں گے ، لیکن جب تک میں یہ نہیں جانتا کہ آپ کیا چاہتے ہیں ، مجھے واقعتا کوئی اندازہ نہیں ہے۔ "
- آپ: "سالانہ تجربے کے ساتھ (آپ کے فیلڈ) کے شعبے میں پیشہ ور افراد کو مارکیٹ میں پیش کی جانے والی اجرت پر میری نمکین تنخواہ۔ "
- آجر: "مجھے سچ میں نہیں معلوم کہ میں کیا پیش کروں جب تک کہ آپ کوئی تجویز پیش نہ کریں۔ "
- آپ: "میری خدمات کے لئے مسابقتی تنخواہ x اور y کے درمیان ہوگی۔ اگر ضروری ہو تو ، آپ اپنے آجر کو تنخواہ کی حد دے سکتے ہیں ، لیکن اس کے باوجود یہ گیند اس کی طرف ہوگی۔
-
اس وقت تک انتظار کریں جب تک آجر ایک نمبر پیش نہیں کرتا ہے۔ یہ ایک عجیب خاموشی کے بعد ہوسکتا ہے ، لیکن کھیل اس کے قابل ہے۔ جب آپ کا آجر آپ کو ایک نمبر دیتا ہے تو مسکرائیں ، لیکن بولنے سے پہلے انتظار کریں۔ اس کے بارے میں سوچو. اس بات کا امکان موجود ہے کہ آجر آپ کو ایک لمحہ ہچکچاہٹ کے ل take لے جائے گا ، جس کے نتیجے میں یہ اعلٰی اعداد و شمار بیان کرسکتا ہے۔ -
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ اس سے زیادہ قابل ہیں تو بہتر پیش کش پیش کریں۔ اپنے آپ کو اپنے آجر کے جوتوں میں رکھیں اگر آپ کسی بہتر پیش کش کو دوبارہ گفت و شنید کرنا چاہتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے آجر کو آپ کو 20،000 یورو زیادہ دینا چاہیں تو ، یہ حقیقت پسندانہ نہیں ہے۔ لیکن اس کے ساتھ ہی ، اگر آپ کسی بڑی تعداد کے بارے میں ثابت قدم رہتے ہیں تو ، آپ اپنی کم سے کم اجرت اور اپنی ہدف کی تنخواہ کے درمیان فرق کو کم کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو فائدہ ہے تو اس نمبر کو بلند رکھیں۔- اب آپ اپنا فائدہ اٹھاسکتے ہیں۔ کیا آپ کے پاس حریف کی طرف سے کوئی اور آفر ہے؟ کیا آپ کے پاس اعلی تحقیق شدہ ہنر ہے؟ گھمنڈ کے بغیر ، اپنے آجر کو سمجھاؤ کہ آپ کو جس تنخواہ سے مانگ رہے ہو اس کام پر آپ کو یہ کام کیوں ملنا چاہئے۔
- نوکری سے انکار کے لئے تیار رہیں۔ بہتر پیش کش کی تیاری کرتے وقت ، یاد رکھیں کہ آپ کا آجر اس تک رسائی حاصل نہیں کرسکتا ہے۔ اگر ایسی بات ہے تو ، پیش کش سے انکار پر غور کریں۔ یہ ایک پرخطر حکمت عملی ہے ، لیکن یہ آپ کے آجر سے نقاب کشائی کر سکتی ہے اور آخر کار آپ کو اپنی مطلوبہ چیز مل سکتی ہے۔
-
گفتگو کے دوران فوائد کا ذکر کریں۔ اگر اجرت پر سودے بازی رک گئی ہے اور آپ تعمیری گفتگو کرنے کے بجائے جھگڑا کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں تو ، کچھ اضافی فوائد حاصل کرنے کی کوشش کریں۔ تیرہواں مہینہ ، اضافی تنخواہ یا چھٹی کی سہولت جیسے ٹریول گرانٹ کے لئے کچھ فوائد طلب کریں۔ اگرچہ یہ بہت زیادہ نظر نہیں آرہا ہے ، ان فوائد کا مہینوں یا سالوں کے دوران اہم مالی اثر پڑ سکتا ہے۔ -
بات چیت کا نتیجہ تحریری طور پر حاصل کرنے کو کہیں۔ اگر آپ نے اپنا فائدہ بہترین تنخواہ اور زیادہ سے زیادہ منافع بخش مذاکرات کے لئے استعمال کیا تو یہ پیش کش تحریری طور پر حاصل کریں۔ اگر آجر اپنی پیش کش کو تحریری طور پر پیش نہیں کرتا ہے تو ، وہ معاہدے کی وہ تفصیلات کا احترام نہیں کرسکتا ہے جس کے بارے میں آپ نے زبانی طور پر بات چیت کی ہے اور آپ اپنے آپ کو ایک ناقابل منتقلی پوزیشن میں پائیں گے جس کے لئے آپ کو ان نکات پر دوبارہ بات چیت کرنے کی ضرورت ہوگی جہاں آپ اتفاق کیا تھا۔ بدقسمتی سے ، یہ ہوتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو تحریری طور پر پیش کش ملی ہے۔
حصہ 3 تفصیلات پر غور کریں
-
تمام گفت و شنید کے دوران اپنی جبلت کو سنیں۔ انٹرویو کا عمل دونوں فریقوں کے لئے ایک دوسرے کے بارے میں بہتر خیال حاصل کرنے کا ایک موقع ہے۔ آپ کو یہ تاثر ہوسکتا ہے کہ وہی آپ کو انٹرویو دیتا ہے ، لیکن حقیقت میں ، آپ اسے انٹرویو بھی دیتے ہیں! اگر آپ کو یہ تاثر ملتا ہے کہ آجر آپ کو کم وعدوں کو قبول کرنے میں جھوٹی باتیں بتانے یا ڈرانے دھمکانے ، پختہ وعدوں کو چکانے میں وقت صرف کرتا ہے تو آپ اپنے آپ کو بتائیں کہ آپ اس کے ساتھ کام نہیں کرنا چاہتے۔ اگر وہ ان چیزوں پر قادر ہے تو ، اس کے ساتھ طویل مدت میں کام کرنا اچھا نہیں ہوگا۔- گفت و شنید جنگ کی طرح ہے ، بلکہ سولہویں صدی کی طرح جنگ ، جدید جنگ کی طرح نہیں۔ اگر مذاکرات سے آپ کو ویزنام کا احساس ایزنکورٹ کی لڑائی سے کہیں زیادہ ملتا ہے ، تو بھاگ جاو!
-
جب آپ یہ پوچھیں کہ آپ کون سی تنخواہ چاہتے ہیں تو ، کسی خاص شخصیت کے لئے پوچھیں۔ اجرت پر گفت و شنید کرتے وقت ، 1،300 یورو کے مقابلے میں 1،255 یورو طلب کرنا بہتر ہے ، چاہے آپ کم رقم طلب کریں۔ لیکن کیوں؟- ریسرچ نے مشورہ دیا ہے کہ جو لوگ راؤنڈ تنخواہ کے بجائے مخصوص تنخواہ مانگتے ہیں وہ آجر کو بطور ایسے لوگ سمجھے جاتے ہیں جو اپنی اپنی قیمت جانتے ہیں۔ اس کے پیچھے خیال یہ ہے کہ جب آپ کسی خاص شخصیت کے لئے پوچھتے ہیں ، تو آپ اسے دکھاتے ہیں کہ آپ نے اپنے میدان میں پیش کی جانے والی تنخواہوں کے بارے میں استفسار کیا ہے۔ جو لوگ 1،300 یورو جیسی گول فگر مانگتے ہیں وہ لوگ سمجھے جاتے ہیں جن کو اس شعبے میں کام یا اجرت میں کیا کام آتا ہے اس کے بارے میں کوئی خاص معلومات نہیں رکھتے ہیں۔
-
اس کی ترس کھا نے کی کوشش نہ کرو۔ بات چیت کے دوران اپنی بیوی کی بیماری یا اپنے بچوں کو تعلیم دلانے کے اخراجات کے بارے میں بات نہ کریں۔ آپ کا آجر آپ سے بات نہیں سننا چاہتا ہے اور اگر آپ اس کے بارے میں بات کرتے ہیں تو بھی منفی اثر پڑ سکتا ہے۔ آپ کا آجر آپ کی مہارت کے بارے میں سننا چاہتا ہے اور آپ جس تنخواہ کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس کے لئے آپ ملازمت کے مثالی امیدوار کیوں ہوں گے۔ ان نکات پر توجہ دیں! -
شائستہ ، سمجھنے اور کاٹ نہیں ہے کبھی پل گفت و شنید کے دوران ، جس حد تک ہو سکے برتاؤ کریں۔ آپ کو گھبراہٹ ، بور ، یا خوفزدہ بھی محسوس ہوسکتا ہے ، لیکن پرسکون اور اچھے اخلاق کو برقرار رکھنے کی کوشش کریں۔ یہ آپ کے بہترین مفاد میں ہے۔ آپ کو کبھی معلوم نہیں ، جس شخص سے آپ بات کر رہے ہیں وہ ورکنگ پارٹنر یا ڈائریکٹ سپروائزر بن سکتا ہے۔- یہاں تک کہ اگر بات چیت ناکام ہوجاتی ہے اور آپ خود کو کوئی دوسرا کام قبول کرتے ہوئے پاتے ہیں تو بھی ہوا کا رخ موڑ سکتا ہے۔ آپ کو بعد میں حوالہ جات یا نوکری کی ضرورت ہوگی۔ اس کے بعد آپ کی شائستگی اور آپ کے رابطے آپ کی مدد کرسکتے ہیں۔
-
اپنے آپ پر یقین رکھیں۔ اپنی صلاحیتوں ، ماضی کے تجربات اور اپنے لئے بہترین کام لانے کی اہلیت کے بارے میں یقین رکھیں۔ آپ کا اعزاز (لیکن سراسر معقول) آپ کو اپنے آجر کی طرف سے ایک اعلی احترام بننا چاہئے۔- انٹرویو کے دوران کھلی اور آرام دہ کرنسی کا استعمال کرکے اپنے آپ پر اعتماد کا اظہار کریں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جو لوگ ایک وقت میں خود کو چند منٹ کے لئے طاقت کی پوزیشن میں رکھتے ہیں ان میں ٹیسٹوسٹیرون کی سطح زیادہ ہوتی ہے ، کم تناؤ ہوتا ہے اور دوسروں کو انچارج افراد کی حیثیت سے سمجھا جاتا ہے۔