مواد
- مراحل
- حصہ 1 ایک مشکل ساتھی کا جواب
- حصہ 2 کام پر ایک اعانت کا نظام بنانا
- حصہ 3 انتہائی معاملات کا انتظام
آپ جو بھی کیریئر کا انتخاب کرتے ہیں ، آپ شاید ان مشکل لوگوں سے ملیں گے جو آپ کے کام کو مزید دباؤ بنائیں گے۔ ایک ساتھ رہنا سیکھ کر یا اپنا فاصلہ رکھتے ہوئے شائستہ رہنے کے طریقے ڈھونڈ کر ، آپ کو اپنے مشکل ساتھیوں کا انتظام کرنے کا بہتر موقع ملے گا۔
مراحل
حصہ 1 ایک مشکل ساتھی کا جواب
-
مزاح استعمال کریں۔ مزاح کے ساتھ کسی تکلیف دہ صورتحال کو ترک کرنا ایک عمدہ دفاعی طریقہ کار ہوسکتا ہے۔ بعض اوقات کسی تکلیف دہ صورتحال سے نمٹنے کا سب سے بہتر طریقہ یہ ہے کہ مناسب مزاح کا استعمال کریں یا یہاں تک کہ توجہ دوسری جگہ منتقل کرنے کے ل your اپنے خرچ پر مذاق بنائیں۔- ہنسی مذاق کا استعمال کرتے وقت ، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ یہ مناسب ہے ، کسی تکلیف دہ اور مضحکہ خیز مضامین سے پرہیز کریں۔
- مزاح اس شخص کے منفی سلوک کو الگ کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے ، یہاں تک کہ اگر آپ اس کے طرز عمل سے متفق نہیں ہوں تو بھی ، آپ ہمیشہ اس شخص کے ساتھ ہنس سکتے ہیں۔
-
نجی میں اپنے ساتھی کا مقابلہ کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو کسی ایسے ساتھی کا مقابلہ نہیں کرنا چاہئے جو پرتشدد ہے تو ، آپ نجی طور پر دیگر اقسام کے ساتھیوں کا سامنا کرکے اس مسئلے کو حل کرسکتے ہیں۔- آپ سب جانتے ہیں ، ان سب کو الگ تھلگ کرکے اور اس کے ساتھ دوستانہ گفتگو کرتے ہوئے ، آپ اپنے باقی ساتھیوں کے سامنے شرمندہ کیے بغیر اپنے کام کے تعلقات کو ایک نئی شکل دے سکتے ہیں۔ موثر محاذ آرائی کا احترام نجی طریقے سے احترام کے طریقے سے کیا جاتا ہے۔
- مثال کے طور پر ، آپ یہ کہہ سکتے ہو ، "معاف کیجئے رابرٹ ، میں سمجھتا ہوں کہ آپ کو اس موضوع سے متعلق اچھی معلومات ہوسکتی ہیں ، لیکن کیا صرف جب ضروری ہو تو اس معلومات کو شیئر کرنا ممکن ہے؟ یا ، آپ ہمیں اس موضوع پر ایک سمری بھیج سکتے ہیں تاکہ ہم اسے بعد میں دوبارہ پڑھ سکیں۔ "
-
احتیاط سے اپنی لڑائی کا انتخاب کریں۔ کام پر مشکل لوگوں کی طرف توجہ دیں۔ اکثر ، ان کا انتظام کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ان سے ہر ممکن حد تک بچیں۔ تاہم ، اگر کسی ایک وجہ سے یا آپ یہ کام نہیں کرسکتے ہیں تو ، آپ کو اس وقت کی ترجیحات کو مدنظر رکھتے ہوئے صورتحال اور اپنے اختیارات کا اندازہ کرنا ہوگا۔- مثال کے طور پر ، اگر آپ کے پاس کوئی ساتھی ہے جو ہر چیز پر قابو رکھنا پسند کرتا ہے ، لیکن یہ کام آپ کے لئے بالکل ضروری ہے تو ، آپ کو اس وقت اس شخص کو سنبھالنے کے لئے اور بھی راستے مل سکتے ہیں جب آپ وقت حاصل کرتے ہو اور کسی نئی ملازمت یا عہدے کی تلاش میں ہوں گے۔
- لڑائیوں کا انتخاب آپ کو غیر ضروری دباؤ سے بچنے میں مدد دے گا اور دوسرے لوگوں کی پریشانیوں کو اپنا مسئلہ نہیں بنائے گا۔
حصہ 2 کام پر ایک اعانت کا نظام بنانا
-
اپنا خیال رکھنا۔ ایک مشکل ساتھی آپ پر منفی اثرات مرتب کرسکتے ہیں۔ آخر میں ، آپ ہی خود ذمہ دار ہیں کہ وہ اپنے آپ کو اس کے طرز عمل سے باز نہیں آنے دیں گے۔- کام کرنے والے شخص کے طرز عمل کو الگ کرکے ، آپ اس سلوک اور اس کو تلاش کرنے کے لئے حل کی وجہ سے پیدا ہونے والے تناؤ پر توجہ مرکوز کرسکیں گے۔ آپ یہ سلوک ذاتی طور پر نہیں لے سکتے کیونکہ زیادہ تر وقت اس کا آپ کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہوتا ہے ، بلکہ کچھ ایسا ہوتا ہے جو آپ کے ساتھی کی زندگی میں چل رہا ہے۔
-
ایک سپورٹ نیٹ ورک رکھیں۔ ایسے مثبت لوگوں کے ساتھ وقت گزارنے سے جو آپ کی ذاتی اقدار اور اس کی حمایت کی آپ کو تصدیق کرتے ہیں ، آپ مشکل لوگوں کے ساتھ بہتر کام کرسکیں گے۔ کسی ایسے شخص کو تلاش کریں جس سے آپ کام پر بات کر سکتے ہو اور ان چیزوں کے بارے میں ابھارنے میں مدد کے ل out جو آپ کو مایوس کرتے ہیں۔ اپنے آپ کو پرسکون کرنے کے لئے وقت اور جگہ دیں۔- کسی تنازعہ سے نمٹنے کے دوران 24 گھنٹے کی حکمرانی پر عمل کرنا مفید ثابت ہوسکتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو فی الوقت ردعمل ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، بلکہ اپنے آپ کو پیچھے ہٹنے اور اپنی مدد حاصل کرنے کے لئے وقت دیں۔
-
انسانی وسائل کے اہلکاروں کے ساتھ تعلقات استوار کریں۔ ایسے حالات ہیں جن میں آپ کو انسانی وسائل کے فرد یا انتظامیہ کو شامل کرنا ہوگا۔ اس میں تشدد کی دھمکیاں یا کوئی بھی چیز شامل ہے جو کام کے لئے ایک معاندانہ ماحول پیدا کرسکتی ہے۔- ہیومن ریسورس کے اہلکار وہ ملازمین ہیں جو ملازمین کے تعلقات کو براہ راست سنبھالتے ہیں اور جو آپ کے خدشات کو پیشہ ورانہ اور سنجیدگی سے نمٹ سکتے ہیں۔
حصہ 3 انتہائی معاملات کا انتظام
-
اپنے ہراساں کرنے والے حقوق جانیں۔ آپ کو کسی محفوظ جگہ پر کام کرنے اور ہراساں کرنے کا شکار نہ ہونے کا حق ہے۔ اگر چیزیں غیر متناسب ہو جاتی ہیں تو ، دوستانہ ماحول کو ختم کرنے کے لئے قانونی طریقے موجود ہیں۔ -
سمجھیں کہ آپ کے کام کی جگہ کشیدہ ملازمین کے تعلقات سے کس طرح پیش آتی ہے۔ جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے ، یہ جاننے کے ل severe سنگین صورتوں میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ کس طرح انسانی وسائل ملازمین کے مابین مسائل کا انتظام کرتے ہیں۔- زیادہ تر کام کی جگہوں پر انسانی وسائل سے رابطے کے اصول لکھے گئے ہیں جن میں باقاعدہ شکایات اور شکایت کا عمل شامل ہے۔
-
کسی نئی پوزیشن پر اسائنمنٹ کی درخواست کریں۔ یہ بہت آسان ہوسکتا ہے ، مثال کے طور پر اس شخص سے دور کسی دوسرے دفتر میں جاکر جو پریشانی کا شکار ہے یا محکموں کو تبدیل کرنے سے ان کے ساتھ کام کرنے سے بچ جائے۔ اگر مسئلہ اور بھی بڑھ جاتا ہے تو ، آپ کو نئی ملازمت تلاش کرنے یا اپنے سپروائزر کا جائزہ لینے پر غور کرنا چاہئے۔ -
اگر چیزیں ہاتھ سے نکل جائیں تو اپنے سپروائزر کے دفتر جائیں۔ آپ کو یقینی بنانا ہوگا کہ وہ سلسلہ آف کمانڈ پر عمل کریں اور اپنے براہ راست اعلی سے بالاتر نہ ہوں جب تک کہ آپ کو اس سے کوئی مسئلہ نہ ہو۔- کام کی جگہ پر ہراساں ہونا آپ کی کارکردگی کو کم کرسکتا ہے ، لہذا زیادہ تر قائدین جلد ہی مسائل کو حل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔
- مسئلے کے بارے میں واضح تفصیلات کے ساتھ اپنے باس سے بات کریں۔ مثال کے طور پر ، آپ یہ کہہ کر شروع کرسکتے ہیں کہ "مجھے ایک مسئلہ ہے ..." اس سے پہلے کہ آپ نے اسے دیکھنے آنے سے پہلے اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کی اس کے بارے میں بات کریں۔