مواد
اس مضمون میں: صورتحال کا تجزیہ کریںگیر مینجمنٹ ترجیحی 22 حوالوں کی حیثیت سے
جب آپ دفتر میں موجود کسی ساتھی کو آپ اور دوسروں سے خصوصی سلوک کرتے ہوئے دیکھیں گے تو ، آپ کا کیا رد عمل ہوگا ، جب باس لگتا ہے کہ اس ساتھی نے ان تمام غلطیوں کو نظرانداز کیا ہے جو ان کے ساتھی اچھ doesی کاموں سے کرتے ہیں؟ اگر یہ آپ کے کام کی جگہ پر ہوتا ہے تو ، یہ بہت ضروری ہے کہ آپ دوسروں کے ناپسندیدہ اور مایوسی کا شکار ہوجانے سے پہلے اس کی دیکھ بھال کریں۔ یہ ایک پیچیدہ مسئلہ ہے جس میں صبر ، سفارتکاری اور تدبیر کی ضرورت ہے۔ اگر آپ پسندیدگی سے لطف اندوز ہوتے ہیں تو ، یہ بھی مشکل ہے۔
مراحل
طریقہ 1 صورتحال کا تجزیہ کریں
-
اگر آپ کو عمل کرنے کی ضرورت ہے تو اس کا تعین کریں۔ سب سے پہلے تو یہ ہے کہ حالات کے بارے میں عقلی اور پرسکون طور پر سوچیں۔ کیا آپ کا باس واقعی آپ کے کسی ساتھی کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کرتا ہے؟ کیا اس کا پیداواری صلاحیت اور باقی کے حوصلے پر منفی اثر پڑتا ہے؟ مکمل طور پر دیانت دار ہونا اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ اس کے میدان کا سب سے اچھا انتخاب کرتے ہیں۔ زیادہ کامیاب لوگوں کے لئے حسد محسوس کرنا معمول ہے ، لہذا محتاط رہیں کہ اپنی پیشہ ورانہ سست روی کسی اور پر پیش نہ کریں۔ -
ساتھیوں سے بات کریں۔ مسئلے کے بارے میں ایک اور نقطہ نظر حاصل کرنے کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ دوسرے لوگوں سے بات کریں تاکہ معلوم کریں کہ آیا وہ آپ کی طرح کی رائے کو شریک کرتے ہیں یا نہیں۔ تاہم ، احتیاط کے ساتھ کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین. اپنے آپ کو الزام نہ لگائیں اور ساتھیوں کو اپنے نقطہ نظر پر لے جانے کی کوشش نہ کریں۔ بہتر فیصلے کے لئے صرف ان سے ایمانداری سے پوچھیں۔- یہ بہت ضروری ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں کو اس شخص کے خلاف لوٹنے کی کوشش نہ کریں جس کے بارے میں آپ کو لگتا ہے کہ وہ غیر منصفانہ سلوک کرتے ہیں۔ اس سے کوئی آپ کی تعریف نہیں کرے گا ، اور اس سے آپ کے معاملے میں بھی کوئی فائدہ نہیں ہوگا۔
- دفتر میں صورتحال کو گپ شپ میں تبدیل نہ کریں اور پیشہ ور رہیں۔
-
نوٹ لے لو۔ جو کچھ ہو رہا ہے اس کے بارے میں واضح ہونے کے ل it ، یہ بہتر ہے کہ آپ ان معاملات کا نوٹس لیں جہاں آپ کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کیا گیا ہو یا اوقات جب بلاوجہ احسان برتاؤ کیا گیا ہو۔ اس میں ایسی مثالیں شامل ہوسکتی ہیں جن میں شامل دوسرے کو زیادہ دلچسپ کاموں کی تفویض کی جارہی ہو یا آپ جتنی ملازمت کے ل a زیادہ تنخواہ وصول کرتے ہو۔- آپ کو بعد میں مزید شواہد کی ضرورت ہوسکتی ہے ، لیکن آپ کو پہلے اس کے بارے میں صورتحال کا واضح تجزیہ کرنے اور معروضی معلومات حاصل کرنے کا ایک طریقہ سمجھنا چاہئے۔
- جب آپ کو اس طرح کے واقعات محسوس ہوتے ہیں تو ، آپ سخت اور ایماندارانہ ہونے کا پابند ہیں۔
-
اپنے اختیارات کے بارے میں سوچئے۔ ایک بار جب آپ صورتحال سے بخوبی واقف ہوجائیں تو ، آپ ان اختیارات کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جو آپ کے راستے میں آتے ہیں اور اس کے نتائج کیا ہوسکتے ہیں۔ آگے جانے سے پہلے آپ کو حاصل کرنے کے مقصد کو تصور کرنے کی کوشش کرنی چاہئے۔ یاد رکھنا یہ بہت ضروری ہے کہ حالات خراب نہ ہونے دیں۔
طریقہ 2 ایکٹ
-
اپنے مالک سے بات کرنے کے لئے تیار ہوجائیں۔ اگر آپ اپنے مالک سے مسئلہ تک پہنچنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کو احتیاط سے پہلے ہی تیاری کرنی چاہئے۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ اپنی صلاحیتیں استعمال نہیں کررہے ہیں تو اپنی ملازمت کی تفصیل پڑھیں اور اختلافات کی نشاندہی کرنے کے لئے تیار رہیں۔ کچھ مثالوں کو دھیان میں رکھیں ، لیکن اپنے نوٹوں کو پہلی بحث میں لانے سے پہلے احتیاط سے سوچیں۔ زیادہ غیر رسمی ہونے کی کوشش کریں۔ -
اپنے مالک سے بات کریں آپ جلد یا بدیر محسوس کریں گے کہ کیا ہو رہا ہے اس کے بارے میں اپنے باس سے بات کریں۔ ایک بار جب آپ اچھی طرح سے تیار ہوجاتے ہیں اور آپ کو یقینی طور پر صورتحال کی واضح تصویر مل جاتی ہے تو ، اپنے باس سے بات کرنے کو کہیں۔ جب اس سے بات کرنے جارہے ہو تو سفارتی بنائیں اور اس پر حقداری کا الزام نہ لگائیں۔ اگر آپ کو ایسا لگتا ہے کہ آپ کو ہر وقت نظرانداز کیا جارہا ہے تو آپ بہتر طور پر پوچھتے کہ مزید کام کرنے اور بہتر شراکت کے ل what کیا کرنے کی ضرورت ہے۔- ایک مثبت نقطہ نظر کو استعمال کرنا بہتر ہے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اپنے بارے میں بات چیت کی ہدایت کرنی چاہئے نہ کہ اس شخص کے بارے میں جو پسندیدگی سے لطف اندوز ہو۔
- آپ پوچھ سکتے ہیں مزید ذمہ داری کے ل I میں کیا کرسکتا ہوں؟
- باس کے ساتھ گفتگو کرتے وقت پرسکون اور بے محل رہیں۔
- شروع سے ہی آپ جو تبدیلیاں کر سکتے ہیں اس کی نشاندہی کریں۔
-
صبر اور استقامت سے کام لیں۔ اپنے مالک کے ساتھ بات کرنے کے بعد ، آپ کو چند مواقع کے ساتھ تبدیلیاں نظر آئیں گی۔ اپنے مالک کو مراعات دینے کے لئے راضی رہتے ہوئے بھی مقصد سے قائم رہنے کی کوشش کریں۔ کام کے کلچر کو تبدیل کرنا بعض اوقات مشکل ہوتا ہے ، اور اس کے لئے سب کی کوششوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ساتھیوں اور اپنے باس کے لئے بہترین کوششیں کرتے ہیں۔ پسندیدگی عادت کے ذریعہ ترقی کر سکتی ہے اور اس کے ل، ، نئی عادتیں پیدا کرنے کے ل the حالات کو طے کرنا ضروری ہے۔ -
چیمپین یا سرپرست تلاش کریں۔ مثبت اقدام اٹھانے کا دوسرا طریقہ ، صرف احسان پسندی کے مسئلے سے نمٹنے کے علاوہ ، کسی کی تلاش کرنا جس کی آپ عزت کرتے ہو اور اس کی تعریف کرتے ہو اور اسے کسی چیمپئن یا سرپرست کی حیثیت سے لیتے ہو۔ کسی کی مدد سے جو آپ کی مدد کرتا ہے اور آپ کی مہارت کو اجاگر کرنے پر راضی ہے آپ کو آپ کے باس کی منفی پر قابو پانے میں مدد ملے گی۔- ایک سرپرست آپ کو مشورہ یا دوسری اہم رائے دے سکتا ہے۔ وہ اگر ضروری ہو تو وکیل کو بھی دکھا سکتا ہے۔
-
ہیومن ریسورس منیجر سے بات کرنا یاد رکھیں۔ اگر اپنے مالک کو چیزوں کو ٹھیک کرنے کے لئے تمام امکانات دینے کے بعد ، آپ کو شاید ہی کوئی تبدیلی نظر آئے ، شاید اب وقت آگیا ہے کہ محکمہ ہیومن ریسورس سے رابطہ کریں۔ اس وجہ سے ، آپ کو اپنی شکایت کی تائید کے ل evidence ثبوت فراہم کرنا ہوں گے۔ آپ نے جو نوٹ لیا وہ نکال لیں۔ آپ کسی ایسے ساتھی سے بھی پوچھ سکتے ہیں جو آپ کی صورتحال سے ہمدردی رکھتا ہے اور اس بحث میں شامل ہو۔
طریقہ 3 ترجیح دیئے جانے کا انتظام کریں
-
پیشہ ور رہیں۔ یہ بتانے کی ایک بات ہے کہ آپ کا باس ایک دوسرے کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کرتا ہے ، لیکن یہ بات اور بھی سمجھنے کی ہے کہ آپ کی حمایت کی جارہی ہے۔ اپنے باس سے بہت قریب رہنے کی وجہ سے کئی دشوارییں پیدا ہوسکتی ہیں اور ہر وقت پیشہ ور رہنا ضروری ہے۔ کام پر بہت زیادہ وعدہ کرنے سے گریز کریں اور یاد رکھیں کہ سب سے بڑھ کر یہ آپ کا باس ہے۔ -
ساتھیوں کے ساتھ پیشہ ور اور شائستہ رہیں۔ پسندیدہ ہونے کی وجہ سے آپ کے ساتھیوں میں منفی جذبات پیدا ہوسکتے ہیں ، جو صورتحال کو کشیدہ بنادیں گے۔ ان کو کام میں شامل کرکے اور باس کی تعریف کرتے ہوئے اس سے گریز کریں۔ یہ مؤخر الذکر کو مزید لوگوں کے ساتھ اچھا بننے پر مجبور کرے گا۔ آپ اس ٹیم کو دکھائیں گے جو آپ ہمیشہ ان کے ساتھ ہوتے ہیں یہ ثابت کرتے ہوئے کہ آپ شائستہ ہوسکتے ہیں اور دوسروں کے کئے ہوئے کام کی تعریف کرتے ہیں۔- اپنے ساتھیوں کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو اجاگر کرنے سے بھی نتیجہ خیز کام کا ماحول پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔
- آپ باس کو کام کے بوجھ کو سنبھالنے میں مدد کرتے ہیں ، لیکن اسی کے ساتھ ساتھ ساتھیوں کو بھی یہ ثابت کرنے کا موقع دیں کہ وہ کیا کرسکتے ہیں۔
-
پسندیدہ ہونے کے فوائد سے پرہیز کریں۔ اگر آپ پسندیدہ ہیں ، تو یہ ضروری ہے کہ آپ فائدہ اٹھا or یا حالات کو غلط استعمال نہ کریں۔ درحقیقت ، آپ کو کسی بھی ناجائز فائدے کے بارے میں محتاط رہنا چاہئے۔ اگر آپ کو ان ساتھیوں سے بڑا آفس پیش کیا گیا جو ایک طویل عرصہ پہلے وہاں موجود تھے تو ، ہمت کریں کہ آپ اپنے باس کو یہ بتائیں کہ اگر آپ اس کے مستحق ہیں تو آپ کو یقین نہیں ہے۔ کہتے ہیں یہ امتیاز مجھے کیا لاتا ہے؟ مثال کے طور پر ، آپ کے مالک کو اس کے نقطہ نظر پر نظر ثانی کرنے کا سبب بن سکتا ہے۔- غیر مستحکم فوائد اور حمایت پسندی کی واضح علامتیں آپ کے ساتھیوں میں شبہ پیدا کرسکتی ہیں یا گپ شپ بھی کرسکتی ہیں۔