مواد
- مراحل
- طریقہ 1 ملازمت کی پیش کش کو سمجھنا
- طریقہ 2 اس بات کا تعین کریں کہ کون سی مہارت شامل کی جائے
- طریقہ 3 اپنی صلاحیتوں کو ایک موثر مقام پر رکھیں
اپنے تجربے کی شروعات کے آغاز میں ایک "ہنر" سیکشن ڈالنے سے نوکریوں کو آپ کی صلاحیتوں کا فوری جائزہ مل جائے گا۔ اپنی مہارت کو پیش کرنے اور بہترین مقام کا انتخاب کرنے کا طریقہ سیکھنا چاہتے ہیں؟ اس مضمون کو پڑھ کر شروع کریں۔
مراحل
طریقہ 1 ملازمت کی پیش کش کو سمجھنا
-
ہر کام کی پیش کش کو غور سے پڑھیں۔ ملازمت کی پیش کشیں یا اعلانات آپ کو کمپنی ، نوکری کے فرائض اور کس قسم کے شخص کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں جو آجر آپ کی تلاش میں ہے۔ اگر آپ سارا اشتہار غور سے پڑھتے ہیں تو ، آپ کو انٹرویو لینے کے لئے امیدوار کی ضرورت کی زیادہ تر صلاحیتوں کا تعین کرنا چاہئے۔- پورا اشتہار پڑھنا نہ بھولیں۔ مثال کے طور پر ، کسٹمر سروس کے نمائندے کے ل an ایک اشتہار میں یہ وضاحت کی جاسکتی ہے کہ یہ کام فی دن زیادہ تعداد میں کالوں کا جواب دینا ہے۔ "ہنر" کے حصے میں ، آپ کو صرف "کال سینٹر کا تجربہ" مل سکتا ہے ، لیکن اگر آپ پورا اشتہار پڑھتے ہیں تو ، آپ کو سمجھ آجائے گی کہ کال کا حجم زیادہ ہونا ایک لازمی ضرورت ہے۔ آپ جان لیں گے کہ اگر آپ کو یہ تجربہ ہوا ہے تو ، آپ اپنے تجربے کی فہرست میں شامل کرسکتے ہیں۔
-
ہر کام کے لئے انتہائی اہم صلاحیتوں کو اجاگر کریں۔ جب کوئی اشتہار پڑھ رہے ہو تو ایسی مہارتیں لکھ دیں جو خاص طور پر اس کام کے ل important اہم معلوم ہوں۔ اس مشق سے آپ کو یہ سمجھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کس طرح کے مالک کو تلاش کر رہے ہیں اور ان مہارتوں سے اپنے تجربے پر غور کریں گے۔- یاد رکھیں ، جیسا کہ مذکورہ بالا مثال کی طرح ، ضروری ہنروں کی نشاندہی کی جاسکتی ہے یا اس کی تقویت پوری ملازمت کی پیش کش میں کی جاسکتی ہے نہ کہ صرف مہارت کے سیکشن میں۔ پورا اشتہار پڑھیں اور کسی ایسی مہارت کو اجاگر کریں جو انٹرویو کے لئے ضروری معلوم ہو۔
-
دونوں "لازمی" صلاحیتوں اور "ترجیحا" کے ساتھ نشان زد دونوں پر توجہ دیں۔ ملازمت کی بہت سی پیش کشوں میں ، "لازمی" کے طور پر پیش کردہ تجربہ اور مہارت اور "ترجیحی طور پر" پیش کیے جانے والے امتیازات کو ممتاز کیا جاتا ہے۔ ان کی تمیز کرتے ہوئے ، کمپنیاں انٹرویو حاصل کرنے کے لئے درکار کم از کم مہارت کی نشاندہی کرتی ہیں ، جبکہ ان مہارتوں کی فہرست دیتے ہیں جو آپ کو دوسرے امیدواروں سے آگے رکھ سکتی ہیں۔ اگر آپ مطلوبہ صلاحیتوں کے علاوہ "ترجیحی" صلاحیتوں کا حوالہ نہیں دیتے ہیں تو ، آپ اپنے آپ کو کسی نقصان میں ڈال دیتے ہیں۔ -
عمومی صلاحیتوں کے ساتھ ساتھ "تکنیکی" دونوں صلاحیتوں پر بھی غور کریں۔ "تکنیکی" صلاحیتیں ناپنے والی ہیں اور سیکھا جاسکتا ہے ، مثال کے طور پر ، کسٹمر کے ڈیٹا بیس کو کس طرح چلانا ہے یا غیر ملکی زبان میں بات چیت کرنے کے قابل ہونا سیکھنا۔ جہاں تک عمومی مہارتوں کا تعلق ہے تو ، وہ زیادہ ساپیکش ہیں اور آپ کی شخصیت کی خصوصیات سے وابستہ ہیں۔ مثالوں میں مسئلہ حل کرنے کی مہارت ، مواصلات کی مہارت ، یا اچھ goodے وقت کا انتظام شامل ہے۔ زیادہ تر کمپنیاں ان قابلیت کی دو اقسام کے مابین اچھے توازن کے ساتھ کسی قابل امیدوار کی تلاش میں ہیں۔
طریقہ 2 اس بات کا تعین کریں کہ کون سی مہارت شامل کی جائے
-
معلوم کریں کہ آپ کے پاس کیا متعلقہ ہنر ہے۔ ایک بار جب آپ نوکری کی پیش کش کو پڑھ لیں اور اہم عمومی اور فنی مہارت (دونوں کو مدنظر رکھتے ہوئے) پر زور دیں تو ، اپنے تجربے اور صلاحیتوں کے بارے میں سوچیں۔ اپنی مہارتوں میں سے کسی ایک کو منتخب کریں جو اس مخصوص آجر کی طلب کردہ مہارت سے میل کھاتا ہے۔- اوپر کال سینٹر کی مثال کے طور پر ، اگر آپ بہت سارے کالوں والے کاروبار میں کسٹمر سروس کے نمائندے رہے ہیں تو ، آپ "بہترین کسٹمر سروس کی مہارت" ، "مضبوط کال سینٹر کی مہارت" کا حوالہ دے سکتے ہیں ، "ہائی کال والیوم منیجمنٹ" اور "مسئلہ حل کرنے کی بقایا صلاحیت"۔
-
عام اور تکنیکی دونوں صلاحیتوں کو بھی مدنظر رکھنا یاد رکھیں۔ ملازمت کے متلاشی افراد ملازمت کے لئے درکار تکنیکی مہارتوں پر توجہ دیتے ہیں اور عام عمومی مہارت کو مدنظر رکھنا بھول جاتے ہیں۔ ملازمت کی پیش کش میں درکار مہارتوں کو اپنے آپ میں ڈھالیں اور مہارتوں پر توجہ دیں جیسے مسئلہ حل کرنا ، وقت کا انتظام ، اور زبانی اور تحریری مواصلات۔ -
ایماندار ہو. اگر آپ کے پاس کسی خاص کام کے لئے درکار تمام مہارت اور "پسندیدہ" نہیں ہیں تو ، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ آپ سب سے زیادہ اہل امیدوار نہیں ہوسکتے ہیں ، لیکن اپنے تجربے کی فہرست میں غلط مہارتیں شامل نہ کریں۔ سب سے زیادہ مثبت انداز میں اپنی صلاحیتوں کو اجاگر کریں ، اور پھر امید ہے کہ سب کچھ ٹھیک چل رہا ہے۔
طریقہ 3 اپنی صلاحیتوں کو ایک موثر مقام پر رکھیں
-
اجاگر کرنے کے لئے کچھ ضروری مہارت کا انتخاب کریں۔ نوکری کی پیش کش کو دوبارہ پڑھیں اور ضروری صلاحیتوں کے بارے میں احتیاط سے سوچیں۔ 3 سے 5 میں سے انتخاب کریں اور اپنے تجربے کی شروعات کے آغاز میں ہی قاری کی توجہ حاصل کرنے کیلئے ان کا استعمال کریں۔ اس سے قارئین کو بہت جلد دیکھنے کی اجازت ملتی ہے کہ آپ اس نوکری کے لئے اچھے امیدوار ہیں۔- آپ ان ضروری ہنروں کو دوبارہ شروع کرنے کے عنوان کے نیچے ایک لائن پر رکھ سکتے ہیں۔ اگر آپ کسٹمر سروس کے نمائندے کی مثال لیتے ہیں تو ، آپ لکھ سکتے ہیں: "ہائی کال والیوم منیجمنٹ ، کال سینٹر کسٹمر سروس ، کالوں میں اضافہ"۔
-
اپنے تجربے کی فہرست کا ایک تجربہ کار بنائیں۔ عنوان اور ضروری مہارت کے بعد ، آپ کو ایک مختصر پیراگراف مختصر طور پر اپنی کلیدی صلاحیتوں اور تجربات کا خاکہ پیش کرنا چاہئے۔ اسے ریزیومو کا خلاصہ کہا جاتا ہے۔ یقینی بنائیں کہ آپ جس نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس کے مطابق ڈھال لیں۔ متعلقہ صلاحیتوں کو شامل کریں اور ایسی کوئی بھی چیز کو ہٹائیں جو مناسب معلوم نہ ہو۔ -
خلاصہ کے نیچے مہارت کا ایک سیکشن شامل کریں۔ اس کو بھی اسی خاص پوزیشن کے مطابق ڈھالنا چاہئے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں۔ پانچ سے دس مہارتوں کی فہرست شامل کرنے کی کوشش کریں ، لیکن پندرہ سے زیادہ نہیں۔- ہر مہارت کے ل only صرف ایک سے تین الفاظ کا استعمال کرتے ہوئے ، زیادہ سے زیادہ جامع ہو۔ مہارت کو جتنا ممکن ہو کم رکھنا ضروری ہے۔ اس سے بھرتی کرنے والوں کو فہرست کا جلد جائزہ لینے کی اجازت ملتی ہے۔ یاد رکھیں کہ آپ کے پاس اپنے تجربے کا ایک حصہ بھی ہوگا ، جو آپ کی مہارت کی فہرست کو مضبوط کرے گا اور مزید تفصیلات فراہم کرے گا۔
- عام طور پر ، ایک سے زیادہ کالموں پر گولیوں کا استعمال کرتے ہوئے ان کی گنتی کرنا بہترین ہے۔ ریزیومے ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں۔ دو یا تین کالم داخل کرنے سے آپ کے تجربے کی فہرست مختصر اور پیشہ ورانہ نظر آئے گی۔
-
اپنی صلاحیتوں کے ساتھ اپنے تجربے کو جوڑیں۔ "ہنر" کے حصے کے نیچے آپ کو ایک "تجربہ" سیکشن ہونا چاہئے ، آپ کا بیشتر سی وی ہونا چاہئے۔ مزید تفصیلات دیتے ہوئے اپنی مہارت کو تقویت بخش بنائیں جو آپ نے یہاں درج کی ہیں۔ -
جائزہ لیں اور ہر کام کو اپنائیں۔ آپ کو متعدد کمپنیوں کو مختلف ملازمتوں کے لئے یکساں تجربہ کار نہیں بھیجنا چاہئے۔ زیادہ سے زیادہ دیکھ بھال حاصل کرنے کے ل، ، آپ اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لینے کے لئے ضروری وقت نکالنا اور کسی خاص کام کے ل relevant اس سے متعلق رکھنے کے ل needed ضروری مہارتوں کو شامل کرنا اور نکالنا ضروری ہے۔