مواد
اس مضمون میں: اپنی فائل کو مستحکم بنانا تنخواہ سے متعلق معاہدہ کرنا
یہاں تک کہ جب آپ جس نوکری کا خواب دیکھتے ہیں اس کو تلاش کرتے ہیں تو ، تنخواہ کا سوال ہمیشہ موجود رہتا ہے۔ کیا اس سے زیادہ اخراج کی شرح پر بات چیت کرنا ممکن ہے؟ ہاں ، یہ ممکن ہے ، بشرطیکہ آپ اپنی اصل قدر کو پہچانیں اور یہ ثبوت پیش کریں کہ آپ اس کے مستحق ہیں۔
مراحل
حصہ 1 تیار ہو رہا ہے
- زیادہ تنخواہ مانگنے میں کسی ہچکچاہٹ سے چھٹکارا حاصل کریں۔ اگر آپ کوئی ایسا شخص ہے جو زیادہ سے زیادہ رقم طلب کرنے سے گریزاں ہے کیونکہ آپ خوفزدہ ہیں یا خود اعتمادی اور اپنی قدر پر اعتماد کا فقدان ہے تو پھر وقت آگیا ہے کہ آپ اپنے نفسیاتی معاملے سے نمٹیں۔ سخت وقت کی نوکری کے لئے شکر گزار ہونا ، "نہیں" کے خوف سے یا تنخواہ میں اضافے کے لئے مانگنے کے خیال میں شرمندہ ہونا کوئی اچھا نقطہ نظر نہیں ہے۔ آپ کو اداکاری سے روکنے کی تمام وجوہات آپ کو ایک اچھی پیش کش سے روکنے کے طریقے ہیں۔ یہ کچھ عام عوامل ہیں جو بہت سے لوگوں کو بہترین ڈیل پر بات چیت سے روکتے ہیں۔
- خوف: لوگ زیادہ سے زیادہ رقم طلب نہ کرنے کی سب سے عام وجہ یہ ہے کہ مسترد ہونے کا خدشہ ہے ، اسے بہت دباؤ سمجھا جاتا ہے ، آپ کے مستقبل کے مالکان کی ناراضگی کا خوف اور اگر جواب ملتا ہے تو اسے دکھی محسوس کرنے کا خدشہ ہے۔ نہیں. خوف زندگی میں سبھی چیزوں کو تباہ کر دیتا ہے اور جس قدر اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، ذہنی اور مالی طور پر آپ جتنا بہتر محسوس کریں گے۔
- پیش کردہ تنخواہ کو معاف کردیں: آپ کو یہ بتانا کہ پیش کردہ تنخواہ پہلے ہی کافی ہے ، کہ آپ کو زیادہ کی ضرورت نہیں ہے یا آپ کو نوکری پسند ہوگی ، تاکہ پیش کردہ رقم کافی ہو ، بس معافی. یہ کوشش کرنے ، شروع نہ کرنے اور مذاکرات نہ کرنے کے بہانے ہیں۔ آپ معذرت کے بجائے زیادہ مستحق ہیں۔ بہر حال ، کیا آپ واقعی ملازمت میں کچھ پوچھے بغیر شروع کرنا پسند کرتے ہیں؟ نہیں ، بالکل نہیں! یہ اس طرح کے جذبے کے بارے میں نہیں ہے۔
- عاجزی: عاجزی کا اشارہ وقتا فوقتا کامل ہوتا ہے ، لیکن طویل عرصے میں ، ڈور میٹ ہونے کا کوئی فائدہ نہیں ہوتا ہے ، خاص طور پر جب آپ کی فلاح و بہبود خطرہ میں ہے ۔اپنے دوستوں یا کنبہ کے ممبروں سے بہتر معاوضہ ادا کرنے کے بارے میں گناہ۔ آپ کا کنبہ ، عاجز نہیں سمجھا جانا یا کوشش کی بجائے فطری صلاحیتوں کی وجہ سے انحصار نہ کرنا عاجزی کی ایک اچھی علامت نہیں ہے ، بلکہ آپ کو دباو ڈالنے کا ایک طریقہ ہے۔ آپ کے پاس ملازمت کے بارے میں انسان دوست بننے کے لئے کافی وقت ہوگا ، جب باس آپ کی نوکری کی ساری شان سے لطف اٹھائے گا۔ اگر واقعتا you آپ کو عاجز نہ سمجھنے میں کوئی پریشانی ہو تو ، آپ سے درخواست کرنے سے پہلے درخواست کو پیش کرنے کی اہلیت کے لئے شکر گزار ہوں۔ لہذا آپ دوسروں کے نہ دیکھے جانے یا غیرضروری طور پر مجرم محسوس کرنے کی فکر سے چھٹکارا پا سکتے ہیں۔
- خود اعتمادی کا فقدان: اپنے آپ کو یہ بتانے سے کہ آپ زیادہ مستحق ہیں ، اپنے آپ کو یہ بتاتے ہوئے کہ دوسرے آپ سے زیادہ ہوشیار یا زیادہ مستحق ہیں یا وہ زیادہ رقم وصول کرنے کے مستحق ہیں ، آپ بدترین ممکنہ طریقے سے گر رہے ہیں۔ آپ گمنامی میں ڈوبنے سے پہلے ، آپ اسے بہتر طور پر روکیں گے۔
- اعتماد کا فقدان: اس کا تعلق خود اعتمادی ، خوف اور عاجزی کی کمی سے ہے۔ آپ انکار کرنے یا پریشان ہونے یا کمزور ہونے کے خیال سے پریشان ہیں۔ آپ کے مستقبل کے کام کی جگہ کے ساتھ تعلقات کو روکنے کا یہ ایک بہت ہی خراب طریقہ ہے اور آپ کا باس اس کو محسوس کرے گا۔ اگر آپ پیسے مانگنے کے خیال کی حمایت نہیں کرتے ہیں تو ، اپنے پروگرام کے حصے کے طور پر شامل ہونے کے لئے کم سے کم شخصیت کی تصدیق کے کورس کے بارے میں سوچیں۔
- لیپتی: آپ کو پرواہ نہیں ہے۔ ماضی کے تجربات نے آپ کو یہ سکھایا ہو کہ کوشش کرنا بیکار تھا۔ لاپتی کا مسئلہ یہ ہے کہ یہ احساس آپ کے جسم کے ہر فائبر میں پھسل جاتا ہے ، ایک بار جب آپ اسے جانے دیتے ہیں۔ ابھی اسے اپنے سر میں رکھو۔
- عجیب و غریب تصورات: کچھ لوگ زیادہ پیسہ کمانے کے بارے میں عجیب و غریب خیالات یا عجیب و غریب تصورات رکھتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ان کے ل rich ، امیر لوگ ناگوار یا لالچی ہوجاتے ہیں ، یہ کہ پیسوں کے معاملات ایک مسئلہ یا تشویش ہیں جو کسی کو بھی سنبھالنے سے باز نہیں آنا چاہئے یا یہ باس یا ساتھیوں کے ساتھ تعلقات میں سمجھوتہ کرسکتا ہے۔ اگر آپ کے پاس اس طرح کے غیر متوازن خیالات ہیں تو اپنے آپ کو بتائیں کہ آپ ایک ایسا بوجھ اٹھا رہے ہیں جو آپ کو سست کررہا ہے۔ اب ان عجیب و غریب تصورات سے جان چھڑائیں۔ آپ کے بینک اکاؤنٹ کو فائدہ ہوگا۔
-
جرات مند ہو۔ اس کے بارے میں سوچیں: اگر آپ تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کا باس آپ کی ضروریات کا اندازہ نہیں لگائے گا۔ مالکان ٹیلیفیتھک نہیں ہیں اور وہ اجرت میں اضافے کے عادی نہیں ہیں جب تک کہ انہیں ایسا کرنے کی ترغیب نہ دی جائے۔ یاد رکھیں اس حقیقت کے باوجود کہ آپ کے لئے "نہیں" کہنے کا موقع موجود ہے ، اس کے علاوہ بھی ایک موقع موجود ہے کہ آپ کو "ہاں" یا "ہم دیکھیں گے کہ ہم کیا کر سکتے ہیں" یا "کیوں کوشش نہیں کرتے"۔ ایک سمجھوتہ؟ کسی بھی معاملے میں ، آجر آپ کی بات مانے گا ، اس میں شامل ہونے اور بہترین کی تلاش میں آپ کی رضامندی کا اندازہ کرے گا ، اور یہ وہ چیز ہے جو آپ کی کارکردگی سے خارج ہوجائے گی تاکہ وہ آپ کو بہترین طور پر دے سکے اور اس کے بدلے میں وہ اسی چیز کا مطالبہ کرے گا۔ کمپنی سے یہاں تک کہ اگر جواب نہیں ہے تو ، آپ نے انشورنس مثبت اور ڈوڈاس کے ساتھ ملازمت کے تعلقات کا آغاز کیا ہے ، اور مستقبل میں اضافے پر گفتگو کرتے وقت ، آپ کو یاد رکھا جائے گا۔ اس کا یہ مطلب بھی ہوگا کہ آپ ایسے شخص ہیں جن کو سنجیدگی سے لیا جانا چاہئے۔- اگر آپ نہیں مانگتے ہیں ، تو پھر آپ نے شاید یہ موقع کسی اور بہادر شخص پر چھوڑ دیا ہے۔ بلکہ ایک ہو جو دھچکا کی کوشش کرتا ہے.
- روزگار کے رشتے میں ابتدائی رقم کے بارے میں بات کرنے کے بعد ، آپ کو واضح طور پر پتہ چل جائے گا کہ آپ سے کیا توقع کی جاتی ہے ، تاکہ اضافے کے ذریعے زیادہ سے زیادہ کمایا جاسکے۔ یہ دیکھنے کے لئے واقعی ایک آرام دہ اور پرسکون پوزیشن ہے۔
-
ایک "نہیں" بھی نقد رقم دینے کے لئے تیار رہیں۔ پیشگی جانتے ہیں کہ اگر جواب نفی میں ہے تو آپ کی رائے کیسے ہوگی۔ فراخ دل ہوں ، بلکہ تخلیقی سوچنے کی کوشش بھی کریں۔ کیا آپ یہ کہہ رہے ہیں کہ آجر خلوص دل سے سودے کی میز پر آیا تھا؟- یاد رکھیں ، آپ کی تنخواہ آپ کی نمائندگی نہیں کرتی ہے۔ یہ صرف بیزنس ہے ، کوئی ذاتی بات نہیں۔
- دوسرے غیر مالیاتی امکانات کو بڑھانے کے لئے اوپر دیئے گئے بیان کو یاد رکھیں جو کسی "نہیں" کو جواز بناتے ہیں۔
- یہاں تک کہ اگر یہ ایک نہیں ہے ، تو کوشش کرنا اچھا ہے۔ آپ نے یہ ثابت کیا ہے کہ آپ سوال پوچھ سکتے ہیں اور اپنے آپ کو فرض کرسکتے ہیں۔ آپ اس کام کے ساتھ اچھا کام کر رہے ہوں گے۔
- آخر میں ، یاد رکھیں کہ کسی کا مطلب "اب نہیں ، لیکن ہم اس کی وجہ بیان نہیں کرسکتے ہیں" ، یعنی معاشی صورتحال اس وقت اس کی اجازت نہیں دیتی ہے ، لیکن کمپنی آپ کو نہیں بتائے گی اس کے راز نہیں تاہم ، اگر آپ وقت گزرتے ہی کاروبار میں رہتے ہیں تو ، آپ کو ابتدائی "نہیں" کی تلافی کرنے میں اضافہ ہوسکتا ہے۔
-
اس کو بطور مالی لین دین سمجھو ، کیوں کہ بالکل یہی ہے۔ یہاں تک کہ اگر یہ آپ کے لئے ذاتی ہے ، لیکن کمپنی کے لئے یہ کافی نہیں ہے ، جو آپ کو جلد سے جلد اپنے عملے میں شمار کرنا چاہتی ہے ، اور اچھی قیمت پر۔ آپ کے لئے سیلف مارکیٹنگ کرنے کا یہ دوسرا موقع ہے کہ آپ یہ جانتے ہو کہ آپ پہلے ہی مصروف ہیں اور اس کام کو قبول کرنے سے پہلے زیادہ تنخواہ کا دعوی کرنے کے قابل معمولی فائدہ ہوگا۔- ان لوگوں کے لئے جو انتشار پسند ، فیشن یا شرمندہ ہیں اور جو گھبراتے ہیں یا کسی کو فروخت کرنا بالکل بھی پسند نہیں کرتے ہیں ، اپنی پیشہ ورانہ قدر کو اپنی ذاتی قدر سے فروغ دینے میں الجھا نہ کریں۔ یہاں آپ کی ذاتی مالیت کا کوئی سوال نہیں ہے۔ بلکہ یہ آپ کا پیشہ ورانہ اثاثہ ہے کہ آپ کو معیاری اثاثہ بنانے کے ل. ہنر میں وقت لگانے کی ضرورت ہے۔ اس کو بزنس لین دین کی طرح برتاؤ کریں اور پوری طرح سے پروفیشنل رہیں۔ آپ کی خود مارکیٹنگ آپ کے بارے میں اہم بات کو فروغ دینے پر مبنی نہیں ہے۔
- تسلیم کریں کہ بیشتر کمپنیاں اجرت تجدید کی توقع کرتے ہیں اور اس بار سے کم طے کرتے ہیں جس کی آپ کو توقع ہے کہ وہ قبول کریں گے۔ اگرچہ اس کا اطلاق تمام کمپنیوں پر نہیں ہوتا ہے (اور حکومتی تنظیموں سے ہوشیار رہو جہاں ادائیگی کی سطح شائع کی گئی ہو اور واضح ہو) ، لیکن آپ کس بات کے لئے اس امکان کو قبول کرتے ہیں کہ آپ کو معمول سے کم تنخواہ کی پیش کش کی گئی ہو؟ اسے آزمائیں!
- سمجھو کہ یہ وہ لوگ ہیں جو پوچھتے ہیں کہ کس کو مدنظر رکھا گیا ہے۔ اب یا کام کے مقام پر کسی دوسرے لین دین کے دوران کون کچھ نہیں آزماتا ہے۔
-
اپنے آپ کو تربیت. اگر آپ اس نوعیت کے فرد ہیں جو آپ سے کچھ طلب کرتے وقت زیادہ گھبرایا جاتا ہے اور اس مشکل سودے بازی کی کہانی کو انٹرویو میں شامل ہونے سے کہیں زیادہ مشکل معلوم ہوتا ہے جس کی وجہ سے آپ کو ملازمت مل جاتی ہے ، تو پھر وقت مانگ کر مانگنے پر عمل کریں۔ آئینے کے سامنے کھڑے ہو اور اونچی آواز میں بولیں ، وجوہ بتائیں کہ آپ کیوں زیادہ طلب کر رہے ہیں ، تجویز کردہ رقم اور ممکنہ سوالات اور مسترد ہونے کے رد عمل۔ اب وقت آگیا ہے کہ آپ اپنے گھر کے آرام سے اپنی تقریر تیار کریں۔- بااعتماد دوست سے باس کھیلنے کو کہیں۔ اس سے مختلف منظرناموں کا استعمال کرتے ہوئے جواب دینے کو کہیں ، تاکہ آپ ان دونوں پر عمل کرسکیں۔ "ہاں ضرور ، ہم آپ کی تنخواہ میں اضافہ کریں گے" اور "سوال سے ہٹ کر" کے ساتھ ساتھ "ہم سوال کے بارے میں سوچیں گے" کا منظر نامہ۔
حصہ 2 آپ کے ریکارڈ کی حمایت کرنا
-
اس کے بارے میں سوچیں کہ آپ کو کس چیز سے انوکھا اور قیمتی بنایا جاتا ہے (اس کے علاوہ کہ آپ کو ملازمت مل گئی)۔ یہ آپ کی پیشہ ورانہ قیمت کو قائم کرنے ، اپنی سطح پر واضح کرنے اور اس کی تصدیق کرنے کے لئے ہے کہ آپ کیوں اضافے کا مطالبہ کررہے ہیں۔ آپ کا موازنہ کریں مہارت اور تجربات اسی فیلڈ میں موجود دوسرے لوگوں کے ساتھ اور ان اہم عوامل کو نوٹ کریں جو آپ کو بتاتے ہیں کہ آپ ایک قدم سے دو اوپر ہیں۔ سب سے بڑھ کر ، اپنی طاقتوں کا انتخاب کریں جو آپ کو عمدہ پائے اور اپنے منفرد انداز اور قابلیت کا مظاہرہ کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ میں سے کچھ عوامل آپ کے تجربے کی فہرست میں اور انٹرویو کے دوران پائے جاتے ہیں تو ، کچھ ٹھوس حقائق ہمیشہ موجود ہوں گے جو آپ اپنے مستقبل کے آجر کو راضی کرنے کے ل. پیش کرسکتے ہیں۔ جب آپ کا مقابلہ دوسرے لوگوں کے ذریعہ ہوتا ہے تو یہ آپ کی مالیت کے وسیع اور تفصیلی ثبوت پیش کرنے کا موقع بھی ہوتا ہے۔ اس کے بارے میں سوچیں:- آپ کی سطح اور میدان میں اپنے تجربے کی حد
- آپ کی تربیت ، جس میں جاری تعلیم اور آپ کی متوقع تعلیم بھی شامل ہے
- اپنے نئے صارفین کو راغب کرنے یا اپنے تعلقات / رابطے استعمال کرنے کی صلاحیت
- اپنے نئے آجر کے ساتھ ساتھ اپنے حریفوں کے بارے میں بھی آپ کی معلومات کی سطح اور اپنے آجر کی بھلائی کے ل this اس علم سے کیسے فائدہ اٹھائیں۔
-
اپنی تحقیق کرو۔ آپ حقائق کے بغیر سودے بازی نہیں کرسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، آپ کبھی بھی یہ فرض نہیں کرسکتے ہیں کہ آپ کے آجر کے پاس تمام اشیاء کا علم ہے ، اس آسان وجہ کی وجہ سے کہ آپ کے مفادات کی دیکھ بھال کرنے کے لئے یہ ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔ ایک بار جب آپ کو یقین ہوجاتا ہے کہ آپ نے نوکری حاصل کرلی ہے تو پھر آپ کو یہ معلوم کرنے کا وقت آگیا ہے کہ دوسرے ملازمین جو آپ کی پوزیشن پر ہیں وہ انڈسٹری میں کیا کما رہے ہیں۔ آپ کی مہارت اور خاص تجربے کے علاوہ ، اس سے آپ کو ایک واضح اور حقیقت پسندانہ اندازہ ملنا چاہئے کہ آپ کی پوزیشن میں اچھی تنخواہ کیسی ہوگی اور کیا یہ پیش کش معقول ، کم یا بڑی ہے (یہ سمجھا جائے کہ "مضبوط" ہے تنخواہ کی تجویز کے لئے کم ہی استعمال ہونے والی اصطلاح)۔ حقائق تلاش کریں جو آپ کے دعووں کی حمایت کریں گے۔ یہ کرنے کے لئے کچھ اہم کام یہ ہیں:- تنخواہ گائیڈ سے مشورہ کریں (یہ آن لائن موجود ہوسکتا ہے ، لیکن اگر آپ کو شک ہے تو اپنے مقامی اسٹور میں تلاش کریں)
- اپنے سرپرستوں سے یا اپنے سابقہ مالکان سے گفتگو کریں
- اپنے ساتھیوں سے بات کریں تاکہ یہ معلوم ہوسکے کہ آیا وہ ان صلاحیتوں کی نشاندہی کرسکتے ہیں جو وہ اپنے تجربے میں دیکھتے ہیں اور معلوم کریں کہ ماضی میں ان صلاحیتوں کا مظاہرہ کس نے کیا ہے۔
- اگر ممکن ہو تو صارفین سے بات کریں اور اپنے کام کے بارے میں آراء جمع کریں
- معلوم کریں کہ کمپنی عام طور پر ان ملازمین کو کتنی ادائیگی کرتی ہے جو آپ کے عہدے پر ہیں
- یہ تجویز کی جاتی ہے کہ آپ کو اپنے مستقبل کے آجر کو مشورے کے طور پر دینے کے لئے ایک عین مطابق رقم کا اندازہ ہو۔ واضح اور شاید غیر معمولی رقم کے بجائے کسی مخصوص اور معقول شخصیت سے نا کہنا مشکل ہے
-
طے کریں کہ آپ کون سی آخری پیش کش قبول کریں گے اور آپ کو کتنا پسند آئے گا۔ اپنی ممکنہ ملازمت کا تجزیہ کرنے اور اس کمپنی کے معاوضے کا اندازہ کرنے کے بعد جس پر آپ پہلے کام کر رہے تھے ، ایک اچھا کاؤنٹر ویٹ طے کریں۔ جب بات چیت کرتے ہو تو ، اس رقم کا تعین کرنا بہتر ہے جو آپ کو مطمئن کرے اور ساتھ ہی ایک بنیادی رقم بھی جو آپ قبول کریں گے ، مجوزہ تنخواہ کی بنیاد پر۔- یہ آپ کی تنخواہ کی حد کی نمائندگی کرتا ہے۔
- اس کے بعد آپ اپنا معاہدہ قائم کرنے کیلئے استعمال کرسکتے ہیں۔
- ان نمبروں کا ہونا آپ کو سودے کی تیاری کرنے اور آپ کے آجر کی آخری پیش کش کو قبول کرنے یا مسترد کرنے کے درمیان فیصلہ کرنے میں معاون ثابت ہوگا۔
- اپنے علاقے کو مدنظر رکھیں۔ خطہ اور زندگی گزارنے میں بہت فرق پڑسکتا ہے۔ پیرس میں کسی کمپنی میں کمرشل ڈائریکٹر کے پاس اتنی ہی تنخواہ نہیں ہوگی جو پیرس میں ایک ہی عہدے پر فائز ہے۔ کسی ملازم کی تنخواہ میں زندگی کا خرچہ طے کرنے والا عنصر ہوگا۔
-
حقیقت پسندانہ اور معقول ہو۔ جب آپ نے ابھی تسلی بخش پیش کش کی ہو تو اضافی معاوضے کی توقع نہ کریں۔ زیادہ تنخواہ لینا ایک اچھا مقصد ہے ، لیکن فلکیاتی تنخواہ لینا لالچی یا غیر حقیقت پسندانہ ہونا ہے۔ مارکیٹ میں اپنی پوزیشن کے ل available زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے ل ask کبھی بھی مت پوچھیں ، جب تک کہ آپ کے پاس غیر معمولی وجہ نہ ہو۔ ایک بار پھر ، آپ کو کچھ محتاط تحقیق کرنی چاہئے ، لیکن اچھ negotے مذاکرات کرنے کا طریقہ جاننے کے لu اپنی بصیرت کے ساتھ ساتھ اپنے عمومی علم کا بھی استعمال کریں۔- قبول کریں کہ نوکری حاصل کرنا آپ کے سودے بازی کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے۔یہ بالکل وہی ہے جو آپ کے آئندہ ملازم مستقل طور پر سوچتا ہے اور بہت آگے بڑھانا آپ کو تکلیف پہنچا سکتا ہے۔
- اس حقیقت کو قبول کریں کہ اس سے پہلے کہ آپ کا "واحد عنصر" ان کی اہلیت سے باہر ہو ، کچھ کمپنیاں صرف وہی آپ کو پیش کر سکتی ہیں جو وہ کر سکے۔ یاد رکھیں کہ یہاں تک کہ بڑی کمپنیوں کو بھی منافع کمانا جاری رکھنا چاہئے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ اپنے ملازمین کی تنخواہوں میں بہت زیادہ اضافہ نہ کریں۔ زیادہ تر اجرت کو بیشتر شہریوں نے غیر صحت بخش روزگار کی ترقی سمجھا ہے اور اگلی دہائی کے دوران ، اعتدال اعتدال اجرت کا ایک اہم عنصر بن جائے گا ، یہاں تک کہ اعلی عہدے دار سی ای او کے لئے بھی۔
حصہ 3 اجرت کا کنسل بنانا
-
معاوضے کے مکمل پروگرام کے ل. پوچھیں ان پہلوؤں کا اندازہ کرنے کے لئے جن کی آپ کو اپنے معاہدے کے لئے لابی کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مجوزہ لاگت کے فوائد (دانتوں ، میڈیکل وغیرہ) پر مشتمل مکمل فائدے کے پروگرام (تحریری) وقفے کے لئے پوچھیں۔ معاوضے کے ایک مکمل پروگرام میں نہ صرف آپ کی تنخواہ ہوتی ہے ، بلکہ چھٹی ، ادا چھٹی ، ٹیلیفون تک رسائی جیسے دیگر فوائد بھی شامل ہیں کمپنی کے ساتھ ساتھ میڈیکل ، ڈینٹل ، صحت اور زندگی کی انشورنس بھی۔- ایک بار جب آپ کو یہ اطلاع مل جاتی ہے ، تو آپ اپنے معاہدے کے حصے کے طور پر ان فوائد میں اضافے کو شامل کرسکتے ہیں۔
- مثال کے طور پر ، آپ طبی فوائد کے معاملے میں زیادہ خرچ کرنے کے ل specifically خاص طور پر معاوضے کے لئے اعلی تنخواہ کا دعویٰ کرسکتے ہیں۔ یا ، آپ تنخواہ کی چھٹی کے ایک اور ہفتے کے لئے پوچھ سکتے ہیں۔
- یاد رکھیں کہ بعض اوقات غیر مالیاتی معاوضے کے ل asking مانگنے سے آپ کاؤنٹر کی پیش کش کرتے وقت آپ کو زیادہ آزادی مل سکتی ہے۔
-
اس بات کا تعین کریں کہ کیا آپ کو زیادہ وقت درکار ہے یا اگر آپ ابھی جوابی خریداری کرسکتے ہیں۔ اگر آپ ابتدائی پیش کش کی پیش کش کے بعد آسانی سے کرسکتے ہیں تو آگے بڑھیں۔ اگر آپ کو صورتحال کا جائزہ لینے اور انسداد پیش کش کا تعین کرنے کے لئے مزید وقت درکار ہے تو ، (جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے) کا کہنا ہے کہ: "میں آپ کی پیش کش کے بارے میں سوچنے کے لئے کچھ وقت چاہتا ہوں"۔- پھر آجر کو ایک اختتام پر موخر کریں جس کے آخر میں وہ آپ سے سنے گا۔
- مثال کے طور پر کہیے ، "کیا میں آپ کو کل رات تک کال کروں؟ "
- اس تجویز کے بارے میں سوچنے کے لئے وقت مانگنے سے یہ ظاہر ہوگا کہ آپ کسی بھی پیش کش کو قبول نہیں کریں گے اور اپنے روزگار کے امور کے بارے میں بہت کچھ سوچیں گے۔ آپ کے امکانی آجروں کو اسے بری چیز کے طور پر نہیں دیکھنا چاہئے۔
-
ملازمت میں اپنی دلچسپی کا اظہار کریں اپنی کاؤنٹر آفر کرنے سے پہلے یہ کہہ دیں کہ آپ نوکری اور کمپنی کے لئے کام کرنے میں بہت دلچسپی رکھتے ہیں۔ اس سے بھرتی کنندہ کو یقین دلایا جاتا ہے کہ اس نے آپ کو ملازمت کی پیش کش کرکے صحیح فیصلہ کیا ہے۔- مثال کے طور پر ، کہتے ہیں کہ "مجھے واقعی خوشی ہے کہ آپ ملازمت کی پیش کش کرسکتے ہیں اور مجھے اپنی کمپنی میں شراکت کا موقع ملنے پر بہت خوشی ہے"۔
-
معقول مارجن کے ساتھ ساتھ آپ کے وزن کے مطابق اپنی مثالی تنخواہ کی بھی وضاحت کریں۔ آپ کی تحقیق پر منحصر ہے جیسا کہ ہم اوپر بیان کر چکے ہیں ، اپنی مثالی تنخواہ کو قابل قبول مارجن سے دیں۔- اپنی مثالی تنخواہ کو کسی مناسب مارجن کی حد سے زیادہ حد کے طور پر بیان کرنا دانشمندی ہوسکتی ہے۔
- اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ مناسب ہے کہ آپ کو ،000 90،000 مل جائیں گے ، تو جب آپ اپنی مثالی تنخواہ طے کریں گے تو کچھ اور ہی پوچھیں۔
- مثال کے طور پر ، "میری مثالی تنخواہ 95 000 ہے ، یعنی 84 000 € اور 95 000 € کے درمیان" کرنے کی کوشش کریں۔ آپ کی مثالی تنخواہ سے معلوم ہوتا ہے کہ آپ کیا کمانا چاہتے ہیں اور آپ کی تنخواہ بریکٹ سے ظاہر ہوتا ہے کہ قابل قبول کیا ہے۔
- اس مثال کی بنیاد پر ، آپ € 84،000 سے کم رقم قبول نہیں کریں گے۔
-
مثالی تنخواہ اور تنخواہ پیمانے کے طور پر آپ کو ایک خاص رقم دینے کی وجوہات بتائیں۔ بھرتی کرنے والے کو یہ بتائیں کہ یہ اعداد و شمار صرف آپ کے سر نہیں جا رہے ہیں۔- واضح کریں کہ آپ نے اپنے شعبے میں اس منصب کے ل. قابل قبول تنخواہ کی حدود پر تحقیق کی ہے۔
- آپ یہ بھی بتائیں کہ آپ کمپنی میں کیا لاتے ہیں اس پر منحصر ہے کہ آپ اس تنخواہ کی حد کے کس طرح اہل ہیں۔
- وہ عوامل جو آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی طرف لے جاسکتے ہیں کہ آپ اپنی مثالی تنخواہ کے مستحق ہیں ان میں شامل ہیں:
- آپ کا تجربہ
- آپ کی تربیت
- آپ کی مہارت
- آپ کی صلاحیتوں
- آپ کی شخصیت
-
مضبوطی اور اعتماد کے امکانات کو بڑھانے کے ل Be کہ آپ کا معاہدہ قبول ہوجائے گا۔ اگر آپ اپنی تحقیق کرتے ہیں اور اسے بطور رہنما استعمال کرتے ہیں تو ، آپ کا معاہدہ معقول ہونا چاہئے۔ جب آپ اپنا معاہدہ کرتے ہیں تو ، کسی نمبر پر شک کرنے یا فراموش کیے بغیر ، ثابت قدم اور پر اعتماد رہنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔- یہ آپ کے آجر کو دکھائے گا کہ آپ واقعی ملازمت لینے کی اپنی صلاحیت پر یقین رکھتے ہیں ، آپ کو معلوم ہے کہ آپ اس قابل ہیں اور آپ کم سے کم اجرت قبول کرنے پر راضی ہیں۔
- ثابت قدم رہنا اس وقت آپ کو فائدہ دیتا ہے ، کیونکہ کمپنی واضح طور پر آپ کو شامل کرنا چاہتی ہے اور وہ کسی اور کی تلاش میں وقت اور پیسہ ضائع نہیں کرنا چاہتی ہے۔
-
اپنے آجر کو یہ یقین دلائیں کہ آپ کسی چیز پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں تاکہ اسے اپنے معاہدے پر غور کرنے کا وقت دے۔ ہوسکتا ہے کہ آجر کو کوئی دوسرا ممنوعہ بنانے سے پہلے سوچنے کے لئے کچھ وقت درکار ہو۔ اگر ایسا ہوتا ہے اور آپ ابھی فیصلہ کرنے کو تیار نہیں ہیں تو ، یہ ضروری ہے کہ اپنے آجر کو یہ بتادیں کہ آپ نوکری کے بارے میں سنجیدہ ہیں۔- آپ کہہ سکتے ہیں ، "میں ایک ایسے فیصلے کو روکنا چاہوں گا جس سے ہم دونوں کو جلد از جلد بندوبست کرنا ہو گا۔" اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ مخلص ہیں اور وہ آپ کے ساتھ اپنا وقت ضائع نہیں کرتا ہے۔
- توقع کریں کہ آپ کے آئندہ آجر سے سوچنے کا وقت ہوگا اور شاید آپ کے ساتھ دوبارہ گفت و شنید کی جائے۔ غیر معینہ مدت تک ، لیکن ممکنہ طور پر مثبت ، عکاسی کے وقت کا مطالبہ جو "تھوڑا سا زیادہ بات چیت" کرنے کے ساتھ آتا ہے ، کا امکان ہے۔ آپ کا آجر آپ کی تمام درخواستوں کو پورا نہیں کرے گا (بہت زیادہ امکان) ، لیکن سمجھوتہ کرنا چاہتا ہے۔ ان ردعمل کو مثبت علامت کی حیثیت سے دیکھیں اور ضرورت پڑنے پر بات چیت کے لئے تیار رہیں۔
- اگر آپ سوالات کرتے ہیں تو ، ان کا پرسکون اور صبر سے جواب دو ، یہاں تک کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کوئی اور انٹرویو لے رہے ہیں۔ آپ کے مستقبل کے آجر آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے مزید تفصیلات کے ل you آپ سے تفتیش کر سکتے ہیں۔
- بعض اوقات کمپنی سے آپ کی وابستگی کو پرکھا جاسکتا ہے۔ اگر آپ نے انٹرویو اور اس سوال کے ل yourself اپنے آپ کو تیار کرنے کے لئے گھر میں کام کیا ہے تو ، آپ کو آسانی سے باہر آنا چاہئے۔ ہوشیار رہیں کہ آپ اس بات کا اشارہ نہ کریں کہ آپ کا عزم اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کی تنخواہ کیا ہوگی۔ یہ ایک بہت ہی نازک امتحان ہے ، لہذا صرف اس بات پر یقین کریں کہ آجر کو آپ اس کمپنی کا حصہ بننے میں کتنا خوش ہوں گے جو آپ کی مہارت اور تجربے کو تسلیم کرتا ہے۔
- اگر آپ نے تحقیق کی ہے اور پتہ چلا ہے کہ ایسا کرنا مناسب ہے تو ، آپ مختلف قسم کے انعامات کے امکانات جیسے اضافی رخصت ، رضاکارانہ خدمت کے لئے فارغ وقت ، سالانہ بونس یا بونس کھولنے کے ل the بات چیت کے دوران سمجھوتوں کا مشورہ دے سکتے ہیں۔ اگر آپ کا گھر کام کی جگہ ، ذاتی ترقی کا کورس ، کلب کی ممبرشپ ، پارکنگ کی جگہ وغیرہ سے دور ہے تو حصص ، بڑا دفتر ، گھر کیلئے پروازیں۔ بہت سے معاملات میں ، کمپنی کے غیر مالیاتی انعام سے زیادہ فرق ہوسکتا ہے جو آپ کے پروگرام میں شامل کرنا بہت اچھا ہوگا۔
-
مثبت نوٹ پر استفسار مکمل کریں۔ تاہم ، یہ آپ کے آئندہ آجر کے ذریعہ موصول ہوا ہے۔ چاہے آپ کامیاب ہوگئے یا نہیں (اور زیادہ تر معاملات میں آپ کو معلوم ہی نہیں ہوگا ، کیوں کہ بہت سے ملازمین آپ کی درخواست پر غور کرنے میں وقت لگیں گے) ، گفتگو کو شائستہ اور غیر تعمیل انداز میں مکمل کریں۔ آجر کے جواب پر ایک سادہ سا "بہت بہت شکریہ" جواب دینے کا ایک اچھا اور غیر جانبدار طریقہ ہے۔ مسکراتے رہیں ، یہ آپ کے دوستانہ اور کھلے شخص کے ل approach آپ کے نقطہ نظر کا ایک حصہ ہے۔- بہت سارے اعلی افسران استعمال کرکے آپ کی پیش کش پر غور کرنے کے لئے اس کا بہترین شکریہ ادا نہ کریں۔ یہ ناامید لگتا ہے۔
- کبھی بھی "نا" پر متشدد ردعمل کا اظہار نہ کریں ، جیسے کہ آپ یہ جانتے ہو کہ کمپنی میں کسی بھی نئے ملازم کو آپ اور اس انداز میں دیگر بکواس سے بہتر معاوضہ دیا جاتا ہے۔ اس کی وجہ سے آجر ملازمت کی پیش کش واپس لینا چاہتا ہے۔
-
پیش کش تحریری طور پر رکھیں۔ جو بھی پیش کش ہو ، پورے پروگرام کے حروف پر دستخط کیے بغیر کبھی بھی ملازمت قبول نہ کریں۔ لہذا ، آپ سب کو سیدھے سیدھے اپنی پوسٹ پر جانا ہے ، مسٹر شاندار بات چیت کنندہ!
- صنعت کے ہم منصبوں کے درمیان موازنہ۔ اجرت کی شرح ، ایک ہی سطح کے کام
- آپ کی پیشہ ورانہ مہارت کی ایک فہرست
- آئینہ (اور ہوسکتا ہے کہ کوئی دوست) آپ کی درخواست کو دہرانے کے لئے