مواد
اس مضمون میں: مسئلے پر تبادلہ کرنا مسئلہ کو جوڑنا مسئلہ کی تشکیل 12 حوالہ جات
ایک ترتیری خدمات میں کام کرنے کے ل generally ، عام طور پر اسی کمرے میں موجود دوسرے لوگوں کے ساتھ کم و بیش بڑے ساتھ رہنا ہوتا ہے۔ لہذا ہمیں ایک دوسرے کا احترام کرنے میں کامیاب ہونا چاہئے ، تاکہ ہر شخص اچھے حالات میں کام کر سکے اور اس طرح اپنا بہترین فائدہ دے سکے۔ تاہم ، یہ ہوسکتا ہے کہ ایک شخص انجانے میں غیر ارادی ساتھیوں کو۔ جب جسمانی بو سے مسئلہ بہت زیادہ مضبوط ہوتا ہے تو ، اس میں ملوث فرد سے اس موضوع پر تبادلہ خیال کرنا مشکل ہوتا ہے۔ ہمیں شخص کو احتیاط اور تدبیر سے آگاہ کرنے میں کامیاب ہونا چاہئے ، یا اس مسئلے کو حل کرنے میں بھی مدد کرنا چاہئے۔ اگر آپ کی ٹیم کے کسی ممبر کی طرف سے مسئلہ آیا ہے تو ، ان کو یہ سمجھائیں کہ انھیں سب کی بھلائی کے لئے مسئلہ حل کرنے کی ضرورت ہے۔
مراحل
طریقہ 1 مسئلہ پر تبادلہ
- اپنے آپ کو اس شخص کی جگہ پر رکھو۔ اپنے آپ کو اس شخص کی جگہ پر تصور کرنے سے آپ کو پریشانی کا اندرونی نقطہ نظر رکھنے کی اجازت ملے گی اور اپنے ساتھی کو مطلع کرنا آسان ہوگا۔ عام طور پر ، اگر آپ قدرے مضبوط محسوس کرتے ہیں تو ، آپ جاننا چاہیں گے ، اور اسی وجہ سے آپ کے پیشہ ور حلقے میں سے کوئی آپ کو آگاہ کرے گا۔ لہذا اپنے آپ کو اس شخص کے جوتوں میں ڈال کر ، آپ اس کے ساتھ اس موضوع پر گفتگو کرنے کے ل better بہتر ہیں۔
-
احتیاط سے مطلع کریں۔ کسی شخص کو تدبیر سے آگاہ کرنے کے ل it ، یہ ضروری ہے کہ اسے بطور ضمیر کام کرنا چاہئے۔ اگر وجہ آپ کے ساتھیوں میں سے کسی کے پاس آتی ہے تو ، ایک لمحہ اور جگہ ڈھونڈیں جہاں آپ دوسرے لوگوں کو سننے کے قابل ہونے کے بغیر اس صورتحال کو بے نقاب کرسکیں۔ اگر یہ آپ کے ماتحت افراد میں سے ایک ہے تو ، اس مسئلے پر گفتگو کرنے کے لئے اسے نرمی سے اپنے آفس میں کال کریں۔- اس شخص کو چیلنج کرنے کے لئے جس کو کوئی عجیب و غریب مسئلہ ہے اور چیٹنگ سے بچنے کے لئے پوچھیں کہ کیا آپ اس سے تنہا بات کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ اسے کہہ سکتے ہیں ، "کیا آپ کے پاس ایک منٹ ہوگا؟ "
-
ایک مثبت انداز میں شروع کریں۔ ایک بار جب آپ اس شخص کے ساتھ تنہا ہوجاتے ہیں اور کوئی آپ کو سن نہیں سکتا ہے۔ مثبت نکات کے ساتھ تبادلہ شروع کریں جس کی آپ مبارکباد دے سکتے ہیں۔ ایماندار ہو! اس کے ساتھ ہی بحث شروع کرنے سے ، شخص آپ کے تبصرے کو موصول کرنے کے لئے بہتر حالت میں ہوگا۔- اس شخص کی خصوصیات کی تعریف کرنا ممکن ہے مثال کے طور پر کہ اس کے ساتھ کام کرنا اچھا لگتا ہے ، کیونکہ جب کوئی مسئلہ ہوتا ہے تو آپ ہمیشہ اس پر اعتماد کر سکتے ہیں۔
-
اس شخص کو اپنی رائے حاصل کرنے کے ل. تیار کریں۔ اس شخص کو مطلع کریں کہ آپ کے ساتھ ان کے ساتھ گفتگو کرنے کی کوئی بات ہے جو خدمت کے آسانی سے چلانے میں رکاوٹ ہے۔ اس شخص کو سمجھنے کے ل Bring لاؤ کہ ہمیں اس صورتحال کے باوجود اس کے بارے میں بات کرنا ہوگی۔ اس موضوع کو دوستانہ انداز میں جانا اور یہ ظاہر کرنا مت بھولنا کہ آپ اس کے ساتھ ہیں جیسا کہ ایک دوست ہوتا۔- شروع کرنے کے لئے ، آپ یہ کہہ سکتے ہیں: "مجھے آپ سے تھوڑی سی شرمناک بات کرنے کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے۔ ناراض نہ ہو! لیکن میں آپ کو کہنا پسند کرتا ہوں۔ "
-
صاف اور مہربان بنو۔ برتن کے ارد گرد نہیں گھما. ہوسکتا ہے کہ وہ شخص یہ نہ سمجھے کہ آپ کہاں سے آرہے ہیں اور آخر کار ایک غلط ترجمانی کرتے ہیں جس سے مسئلہ حل نہیں ہوگا۔ موضوع کو اچھی طرح سے لا کر غیر واضح طور پر باتیں کہیں۔- اس مضمون کو مندرجہ ذیل طور پر پیش کرنا ممکن ہے: "حالیہ دنوں میں ، آپ کے ورک اسٹیشن پر ایک مضحکہ خیز بو آ رہی ہے۔ "
- یہ ذکر کرتے ہوئے کہ کسی نے آپ کو آگاہ کیا ہے ، اس موضوع کا تعارف نہ کریں۔ نتیجہ برا ہوگا ، کیوں کہ فرد آسانی سے اور بھی بدتر محسوس کرے گا۔
-
معلوم کریں کہ آیا وہ شخص واقف ہے یا نہیں؟ اس شخص سے مسئلہ پر گفتگو کریں اور ایک بار جب آپ نے گند کے مسئلے کا واضح طور پر تذکرہ کیا تو پوچھیں کہ کیا اسے معلوم ہے کہ اس کی بدبو اوسط سے زیادہ مضبوط ہے۔ وہ آپ کو بتائے گی ، شاید ، اس وقت وہ اچھی طرح واقف ہوں گی ، لیکن یہ صحت کا مسئلہ ہے نہ کہ حفظان صحت کا۔- آپ اس شخص سے یہ کہہ کر سوال کرسکتے ہیں کہ "کیا آپ نے کبھی اس کی بو کو محسوس کیا ہے جسے آپ صاف کررہے ہیں؟ دوسرا ممکنہ سوال: "کیا آپ نے کبھی اس کے بارے میں سنا ہے؟ اس کے بدلے میں ، اگر وہ شخص آپ کو مطلع کرتا ہے کہ طبی مسئلے کے نتیجے میں ہونے والی پریشانی سے واقف ہونے کے باوجود ، آپ جواب دے سکتے ہیں: "ٹھیک ہے! افسوس ہے کہ اس نکتے سے پریشان ہوں۔ مجھے واضح کرنے کے لئے آپ کا شکریہ. آئندہ میں اس موضوع پر بات نہیں کروں گا۔ "
طریقہ 2 مسئلہ سے نمٹنا
-
حل پیش کرتے ہیں۔ یہ ہوسکتا ہے کہ ایک شخص کو برا لگے ، لیکن اس کا احساس نہیں ہوا۔ تو ، اس نے تکلیف پر قابو پانے کے لئے حل کے بارے میں بھی نہیں سوچا۔ اس معاملے میں ، دھیان سے رہیں اور اس شخص کو حل پیش کریں۔- آسان اور موثر حل مسترد کریں۔ آپ اپنے کپڑے زیادہ بار بار دھونے کی خواہش کرسکتے ہیں۔ آپ یہ مشورہ دے سکتے ہیں کہ وہ شخص زیادہ کثرت سے دھوئے اور خود خوشبو لگائے۔
-
مسئلے کی اطلاع اپنے سپروائزر کو دیں۔ اگر آپ کے تھوڑے سے کنارے اور حل کی تجویز کے نتیجے میں ، اس شخص نے صورت حال کو بہتر بنانے کے لئے کوئی کسر نہیں اٹھا رکھی ہے ، تو اپنے لائن مینیجر کے سامنے اس صورتحال کو بے نقاب کریں۔ چونکہ مطالبہ آجائے گا ، اس بار ، اعلی سطح کے فرد کی طرف سے ، غلطی کا شکار شخص اپنا سلوک تبدیل کرنے پر راضی ہوسکتا ہے۔ -
دباؤ ڈالیں۔ اگر مسئلہ آپ کے ماتحت افراد میں سے کسی کو آتا ہے اور وہ اپنے طرز عمل کو تبدیل نہیں کرنا چاہتا ہے تو اصرار اور ثابت قدم رہیں۔ آپ کو اس کی یاد دلانی ہوگی کہ خدمت کو آسانی سے چلانے کے ل it ، یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے سلوک کو اپنے طرز عمل میں ڈھال کر اپنے خیالات میں رکھے اور اس طرح ٹیم کے اندر ایک اچھی ہم آہنگی کو واپس لائے۔ آپ یہ شامل کرسکتے ہیں کہ کمپنی اپنے ضابطہ کار کے ذریعہ اپنے تمام ملازمین کو مہذب حالت میں سائٹ پر آنے کے لئے کہتی ہے۔- آپ یہ کہہ سکتے ہیں ، مثال کے طور پر: "کمپنی کی پالیسی سے اپنے ملازمین کو اس انداز میں کام کرنے کی ضرورت ہے جو اس کام کے لئے موزوں ہے جو عام طور پر توقع کی جاتی ہے۔ "
طریقہ 3 مسئلہ کو کم کریں
-
جگہیں تبدیل کریں۔ اگر آپ کو موقع ملے تو ، بدبودار بو سے بچنے کے لئے اپنے ورک سٹیشن کو آگے بڑھائیں۔کسی اور خدمت میں جانا ایک حد سے زیادہ فیصلہ ہے ، بلکہ ، دیکھنا یہ ہے کہ کیا آپ اپنے غیر منحصر ساتھی کے ساتھ اپنا وقت کم سے کم کرنے کے لئے اپنے کام کے ایجنڈے کو تبدیل کرسکتے ہیں۔ -
بو چھپائیں۔ خوشبو والی موم بتیاں اپنی میز پر رکھیں ، وہ آپ کو کام کرنے کے لئے زیادہ موزوں ماحول میں محسوس کرنے میں مدد کریں گی۔ بو کو دور کرنے کے لئے ایک ڈیओڈرنٹ بم کا استعمال کریں۔ ایک خودکار خوشبو ڈفیوزر رکھو جو باقاعدگی سے ایک اچھی خوشبو بھیجے گا۔ -
ایک فین انسٹال کریں۔ اپنے ورک سٹیشن کے قریب پنکھا لگائیں۔ وہ ہوا کو گردش کرے گا اور آپ کے ساتھی سے پیسوں کو کم کرے گا۔ پنکھے کی تنصیب ایک بڑی مدد ہوگی۔
- اس بات سے آگاہ رہیں کہ کچھ لوگوں کی تیز بو سے صحت کی پریشانی آسکتی ہے۔